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0
00:00:00,740 --> 00:00:12,590
[Applaudissements]
1
00:00:10,639 --> 00:00:16,010
aujourd'hui
2
00:00:12,590 --> 00:00:19,460
je vais vous apprendre
3
00:00:16,010 --> 00:00:19,460
à manager
4
00:00:24,140 --> 00:00:29,300
car il est beaucoup plus difficile à
5
00:00:26,250 --> 00:00:32,160
prendre a managé cage anglais
6
00:00:29,300 --> 00:00:33,620
ma passion pour le jonglage m'est venue
7
00:00:32,160 --> 00:00:38,040
à l'âge de 10 ans
8
00:00:33,620 --> 00:00:40,200
il ya vingt ans j'ai réalisé mon rêve je
9
00:00:38,040 --> 00:00:42,680
suis devenu artiste au sein de la
10
00:00:40,200 --> 00:00:47,280
compagnie alexis gruss
11
00:00:42,680 --> 00:00:50,160
acrobates jongleurs cavaliers danseurs
12
00:00:47,280 --> 00:00:53,370
sur corde en équilibre à 4 mètres de
13
00:00:50,160 --> 00:00:55,070
hauteur jeu rebondissait sur cette corde
14
00:00:53,370 --> 00:00:59,180
élastique
15
00:00:55,070 --> 00:00:59,180
et le 20 février 2002
16
00:01:00,050 --> 00:01:03,770
moi aussi je suis tombé
17
00:01:04,129 --> 00:01:10,760
une blessure si grave que je ne pourrai
18
00:01:07,530 --> 00:01:10,760
plus jamais remonté sur cette corde
19
00:01:10,790 --> 00:01:15,900
une première leçon
20
00:01:13,400 --> 00:01:17,960
comment rebondir après un tel
21
00:01:15,900 --> 00:01:17,960
traumatisme
22
00:01:17,990 --> 00:01:21,299
sur mon lit d'hôpital
23
00:01:20,130 --> 00:01:22,759
j'ai rassemblé ce qu'il me restait
24
00:01:21,299 --> 00:01:24,740
d'énergie
25
00:01:22,759 --> 00:01:26,450
de courage
26
00:01:24,740 --> 00:01:29,390
et d'optimisme
27
00:01:26,450 --> 00:01:32,460
et j'ai créé mon entreprise
28
00:01:29,390 --> 00:01:33,799
je me suis spécialisé dans la prévention
29
00:01:32,460 --> 00:01:36,680
des risques
30
00:01:33,799 --> 00:01:40,020
un comble
31
00:01:36,680 --> 00:01:42,840
en réalité ce qui m'a toujours passionné
32
00:01:40,020 --> 00:01:43,920
ce sont les rapports humains
33
00:01:42,840 --> 00:01:46,820
c'est formidable tout ce qu'on arrive à
34
00:01:43,920 --> 00:01:49,369
faire avec un collectif
35
00:01:46,820 --> 00:01:53,009
tout ceci j'ai appris grâce au jonglage
36
00:01:49,369 --> 00:01:56,729
et aujourd'hui j'aimerais partager avec
37
00:01:53,009 --> 00:01:58,369
vous quelques notions indispensables aux
38
00:01:56,729 --> 00:02:01,610
managers jongleurs
39
00:01:58,369 --> 00:02:06,079
car en entreprise aussi en jambes
40
00:02:01,610 --> 00:02:08,830
avec les projets avec les talents avec
41
00:02:06,079 --> 00:02:12,129
les émotions même apprendre à jongler
42
00:02:08,830 --> 00:02:12,129
c'est apprendre
43
00:02:13,299 --> 00:02:20,629
à ne jamais laisser tomber
44
00:02:16,390 --> 00:02:23,260
une véritable école d'humilité et de
45
00:02:20,629 --> 00:02:23,260
persévérance
46
00:02:23,950 --> 00:02:27,220
d'adaptation aussi
47
00:02:28,180 --> 00:02:32,660
merci pour le cadeau
48
00:02:30,760 --> 00:02:35,180
c'est souvent ce qu'on dit quand on
49
00:02:32,660 --> 00:02:38,329
recrute c'est vrai moi j'étais là
50
00:02:35,180 --> 00:02:40,010
tranquille avec mes deux collègues qui
51
00:02:38,329 --> 00:02:41,709
on balance quelqu'un comme ça sans me
52
00:02:40,010 --> 00:02:45,040
demander mon avis
53
00:02:41,709 --> 00:02:45,040
ça vous parle
54
00:02:45,459 --> 00:02:50,329
on a souvent tendance à recruter des cd
55
00:02:48,079 --> 00:02:53,540
plutôt que des compétences ou des
56
00:02:50,329 --> 00:02:54,700
talents au risque de se tromper sur ce
57
00:02:53,540 --> 00:02:57,440
recrutement
58
00:02:54,700 --> 00:02:59,269
je vous parle même pas du fameux août on
59
00:02:57,440 --> 00:03:01,000
a cinq balles qu'on cherche toujours un
60
00:02:59,269 --> 00:03:03,530
contrôle jamais
61
00:03:01,000 --> 00:03:06,290
imaginé un instant que l'on mette toute
62
00:03:03,530 --> 00:03:08,660
l'énergie le temps et l'argent que l'on
63
00:03:06,290 --> 00:03:10,519
met sur le recrutement plutôt au profit
64
00:03:08,660 --> 00:03:12,950
de l'accompagnement des salariés une
65
00:03:10,519 --> 00:03:14,079
fois dans l'entreprise on y gagnerait
66
00:03:12,950 --> 00:03:18,019
toutes et tous
67
00:03:14,079 --> 00:03:20,030
d'autant que le mouton à cinq balles si
68
00:03:18,019 --> 00:03:21,859
par miracle on le trouve on prend aussi
69
00:03:20,030 --> 00:03:23,859
le risque de mettre la pagaille dans ses
70
00:03:21,859 --> 00:03:26,660
équipes
71
00:03:23,859 --> 00:03:31,030
recrutés sur un cv c'est tout misé sur
72
00:03:26,660 --> 00:03:31,030
le passé rien sur l'avenir
73
00:03:31,060 --> 00:03:34,299
chaque fois que j'ai recruté je me suis
74
00:03:33,109 --> 00:03:36,440
dit
75
00:03:34,299 --> 00:03:38,349
si les personnes en face de moi
76
00:03:36,440 --> 00:03:41,019
connaissez mon cd
77
00:03:38,349 --> 00:03:43,639
jamais illustré demi heure d'entretien
78
00:03:41,019 --> 00:03:45,519
vous iriez vous vous faire embaucher par
79
00:03:43,639 --> 00:03:47,930
un ancien clown
80
00:03:45,519 --> 00:03:49,849
du coup je me suis toujours attaché à
81
00:03:47,930 --> 00:03:52,910
faire ressortir la vraie personnalité
82
00:03:49,849 --> 00:03:54,410
des gens en entretien
83
00:03:52,910 --> 00:03:56,769
savez vous combien il ya de bars à tapas
84
00:03:54,410 --> 00:03:59,060
à madrid
85
00:03:56,769 --> 00:04:00,370
c'est une question que je posais souvent
86
00:03:59,060 --> 00:04:03,459
en entretien
87
00:04:00,370 --> 00:04:05,510
et là vous avez trois types de réactions
88
00:04:03,459 --> 00:04:07,419
la personne qui se décompose
89
00:04:05,510 --> 00:04:10,340
littéralement
90
00:04:07,419 --> 00:04:12,440
la personne qui vous sort un chiffre
91
00:04:10,340 --> 00:04:15,440
venu de nulle part
92
00:04:12,440 --> 00:04:17,400
et puis la personne qui vous dit
93
00:04:15,440 --> 00:04:20,660
laissez-moi cinq minutes et un
94
00:04:17,400 --> 00:04:23,640
ordinateur je vous donne le bon chiffre
95
00:04:20,660 --> 00:04:26,340
en réalité ce n'est pas la réponse qu'on
96
00:04:23,640 --> 00:04:27,890
intéresse c'est le comportement et la
97
00:04:26,340 --> 00:04:30,360
réaction de la personne
98
00:04:27,890 --> 00:04:32,640
ne recruter pas les individus pour ce
99
00:04:30,360 --> 00:04:36,080
qu'ils ont été mais pour ce qu'ils vont
100
00:04:32,640 --> 00:04:36,080
devenir avec nous
101
00:04:36,470 --> 00:04:43,770
maintenant qu'on a recruté il va falloir
102
00:04:39,510 --> 00:04:45,960
manager et là tout se complique car il
103
00:04:43,770 --> 00:04:47,700
n'y a pas une ni deux ni trois méthodes
104
00:04:45,960 --> 00:04:50,120
mais autant que de salariés dans
105
00:04:47,700 --> 00:04:52,880
l'entreprise et de jours dans l'année
106
00:04:50,120 --> 00:04:56,360
et c'est plutôt une bonne nouvelle
107
00:04:52,880 --> 00:04:56,360
je vous prendre un exemple
108
00:04:57,050 --> 00:05:04,820
j'ai ici trois partenaires cette balle
109
00:05:01,760 --> 00:05:07,520
qu'on appellera mon partenaire classique
110
00:05:04,820 --> 00:05:09,990
et il en faut
111
00:05:07,520 --> 00:05:12,750
cette boule de pétanque c'est mon
112
00:05:09,990 --> 00:05:14,780
partenaire costaud fonceur lui il veut
113
00:05:12,750 --> 00:05:17,180
toujours aller de l'avant
114
00:05:14,780 --> 00:05:21,030
et c'est tough
115
00:05:17,180 --> 00:05:23,960
c'est mon partenaire fragile et lui il
116
00:05:21,030 --> 00:05:26,940
faut absolument pas le laisser tomber
117
00:05:23,960 --> 00:05:30,090
et observez bien il y a une parfaite
118
00:05:26,940 --> 00:05:32,250
harmonie une parfaite cohérence dans le
119
00:05:30,090 --> 00:05:34,410
mouvement global tout simplement parce
120
00:05:32,250 --> 00:05:38,690
que je m'adapte aux spécificités de
121
00:05:34,410 --> 00:05:38,690
chacun au profit du projet collectif
122
00:05:39,100 --> 00:05:49,290
[Applaudissements]
123
00:05:46,430 --> 00:05:51,600
c'est ça les rapports humains c'est au
124
00:05:49,290 --> 00:05:54,500
manager de s'adapter à chaque
125
00:05:51,600 --> 00:05:54,500
individualité
126
00:05:54,740 --> 00:05:59,900
tenez vous
127
00:05:56,900 --> 00:05:59,900
bien
128
00:06:01,190 --> 00:06:06,600
je vous avais dit qu'il était fragile
129
00:06:03,450 --> 00:06:10,370
vous l'avez rattraper le manager assume
130
00:06:06,600 --> 00:06:10,370
et ne laisse tomber personne
131
00:06:10,550 --> 00:06:16,680
manager c'est également embarqué ses
132
00:06:13,380 --> 00:06:19,170
équipes dans un projet en y mettant de
133
00:06:16,680 --> 00:06:21,780
la passion et pour cela il va falloir
134
00:06:19,170 --> 00:06:23,910
donner du sens à ce projet avec des
135
00:06:21,780 --> 00:06:26,480
objectifs clairs dans lesquelles chacune
136
00:06:23,910 --> 00:06:28,530
et chacun doit se retrouver
137
00:06:26,480 --> 00:06:30,690
bien souvent on oublie d'expliquer
138
00:06:28,530 --> 00:06:32,970
pourquoi on prend telle décision
139
00:06:30,690 --> 00:06:36,600
pourquoi on va dans telle direction au
140
00:06:32,970 --> 00:06:40,140
risque d'avoir des problèmes à rattraper
141
00:06:36,600 --> 00:06:42,930
ou des sceptiques à remobiliser en
142
00:06:40,140 --> 00:06:44,820
jonglage c'est pareil je ne peux pas
143
00:06:42,930 --> 00:06:47,400
essayer de rattraper chaque balle c'est
144
00:06:44,820 --> 00:06:51,030
trop compliqué je dois m'appliquer à
145
00:06:47,400 --> 00:06:55,260
bien lancée je lance bien je rattrape
146
00:06:51,030 --> 00:06:57,440
bien viser juste et au bon moment puis
147
00:06:55,260 --> 00:07:00,300
au pire si un problème
148
00:06:57,440 --> 00:07:02,090
grâce à la résilience on arrive toujours
149
00:07:00,300 --> 00:07:05,090
à rebondir
150
00:07:02,090 --> 00:07:05,090
à
151
00:07:05,480 --> 00:07:11,190
la résilience c'est comme la
152
00:07:08,010 --> 00:07:13,230
bienveillance ça ne se décrète pas c'est
153
00:07:11,190 --> 00:07:14,340
pas un filet de vinaigre balsamique qu
154
00:07:13,230 --> 00:07:17,070
on saupoudre comme ça autour de
155
00:07:14,340 --> 00:07:20,340
l'assiette ça se travaille et tous les
156
00:07:17,070 --> 00:07:22,800
jours d'autant que si on peut être
157
00:07:20,340 --> 00:07:26,240
résilient une fois deux fois à la
158
00:07:22,800 --> 00:07:28,950
troisième on ne rebondira pas
159
00:07:26,240 --> 00:07:32,280
le manager jongleurs doit anticiper
160
00:07:28,950 --> 00:07:35,160
planifier puis se lancer tout en gardant
161
00:07:32,280 --> 00:07:38,370
une part de disponibilité pour gérer les
162
00:07:35,160 --> 00:07:41,280
aléas car des imprévus il y en a tout le
163
00:07:38,370 --> 00:07:43,470
temps parfois il peut y avoir des
164
00:07:41,280 --> 00:07:45,150
tensions dans un groupe voire des
165
00:07:43,470 --> 00:07:48,510
scissions et là il va falloir être
166
00:07:45,150 --> 00:07:50,420
capable d'isoler une personne voire de
167
00:07:48,510 --> 00:07:53,430
s'en occuper spécifiques
168
00:07:50,420 --> 00:07:55,580
tout en gardant de la disponibilité pour
169
00:07:53,430 --> 00:07:59,040
les autres
170
00:07:55,580 --> 00:08:02,160
bien souvent on met 90 % de notre
171
00:07:59,040 --> 00:08:05,490
énergie à gérer les 10% de personnes qui
172
00:08:02,160 --> 00:08:07,400
posent problème au détriment des 90 %
173
00:08:05,490 --> 00:08:10,700
qui sont exemplaires
174
00:08:07,400 --> 00:08:13,310
le manager jongleurs doit donner du sang
175
00:08:10,700 --> 00:08:14,830
à ces projets et faire preuve de
176
00:08:13,310 --> 00:08:16,820
cohérence
177
00:08:14,830 --> 00:08:19,030
et si on remet tout le monde dans le
178
00:08:16,820 --> 00:08:22,310
même sens
179
00:08:19,030 --> 00:08:25,360
il ya de fortes chances que ensemble on
180
00:08:22,310 --> 00:08:25,360
atteigne nos objectifs
181
00:08:36,270 --> 00:08:41,919
à ses applaudissements
182
00:08:38,730 --> 00:08:43,260
c'est le privilège d'avoir son client ça
183
00:08:41,919 --> 00:08:45,430
soit le public
184
00:08:43,260 --> 00:08:47,040
ça vous donne envie d'en faire encore
185
00:08:45,430 --> 00:08:49,320
plus ça vous met en confiance
186
00:08:47,040 --> 00:08:52,950
et puis on a deux mondes
187
00:08:49,320 --> 00:08:55,050
puis il va falloir anticiper et moins
188
00:08:52,950 --> 00:08:56,730
à
189
00:08:55,050 --> 00:09:00,940
soucy
190
00:08:56,730 --> 00:09:04,380
donc je vous explique en fait ce qui
191
00:09:00,940 --> 00:09:07,720
s'est passé là c'est pas de ma faute
192
00:09:04,380 --> 00:09:08,700
il y à notre quai account manager jean
193
00:09:07,720 --> 00:09:12,070
pierre
194
00:09:08,700 --> 00:09:14,190
qui devait m'envoyer par mail les capi
195
00:09:12,070 --> 00:09:14,190
haye
196
00:09:15,030 --> 00:09:18,960
et puis bah a eu un problème
197
00:09:17,440 --> 00:09:20,970
informatique
198
00:09:18,960 --> 00:09:24,720
et la balle
199
00:09:20,970 --> 00:09:28,200
elle est restée dans la boîte d'envoi
200
00:09:24,720 --> 00:09:30,430
en fait vous en moquez nous explication
201
00:09:28,200 --> 00:09:34,770
ce que vous voulez c'est que je
202
00:09:30,430 --> 00:09:34,770
recommence ça recommence
203
00:09:35,490 --> 00:09:41,790
envoyez j'ai pas triché j'ai assumé
204
00:09:39,890 --> 00:09:47,790
et j'ai réussi
205
00:09:41,790 --> 00:09:50,800
[Applaudissements]
206
00:09:47,790 --> 00:09:54,070
et je suis sûr que vous avez même eu
207
00:09:50,800 --> 00:09:55,720
envie d'applaudir deux fois plus tout
208
00:09:54,070 --> 00:09:58,930
simplement parce que j'ai su gérer mon
209
00:09:55,720 --> 00:10:01,930
échec je dirais même que ensemble nous
210
00:09:58,930 --> 00:10:03,120
avons transformé un échec en réussite
211
00:10:01,930 --> 00:10:09,450
collective
212
00:10:03,120 --> 00:10:11,950
le manager assume et ne triche pas
213
00:10:09,450 --> 00:10:14,860
pour résumé les principales qualités que
214
00:10:11,950 --> 00:10:15,600
doit avoir le manager jongleurs il doit
215
00:10:14,860 --> 00:10:19,470
savoir
216
00:10:15,600 --> 00:10:19,470
recruter pour les bonnes raisons
217
00:10:20,339 --> 00:10:28,589
s'adapter à chaque individualité
218
00:10:24,480 --> 00:10:31,980
donner du sens à ces projets
219
00:10:28,589 --> 00:10:34,440
ne pas tricher
220
00:10:31,980 --> 00:10:36,930
et surtout
221
00:10:34,440 --> 00:10:38,400
ne jamais laisser tomber
222
00:10:36,930 --> 00:10:48,580
merci
223
00:10:38,400 --> 00:10:48,580
[Applaudissements]
15475
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