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Olá!

Há algo essencial que nos permite continuar a evoluir e crescer

enquanto pessoas e profissionais, que a: aprendizagem continua.

Neste vídeo vamos falar-lhe disso e mostrar-lhe um modelo que vai

permitir alcançar os seus objetivos de aprendizagem de forma eficiente.

A aprendizagem contínua tem origem na curiosidade e no desejo

de evoluir e desenvolver novas competências e conhecimentos.

No entanto, para que sejamos bem sucedidos, não nos perdermos na quantidade

infinita de conteúdo disponível ou nos vários temas que nos interessam,

temos de ter um plano de aprendizagem.

É essencial cultivar tanto a mentalidade certa como as habilidades certas

para continuar a aprender ao longo da nossa vida pessoal e profissional.

Segundo a McKinsey & Company, o modelo três vezes três vezes três é muito eficaz

para alcançar objetivos de aprendizagem.

Conhece os seus três elementos chave da estratégia três vezes três vezes três?

De uma forma simples, este modelo desafia-o a definir três objetivos

de desenvolvimento durante um período de três meses, envolvendo outras

três pessoas para o apoiar nesses objetivos e responsabilizar-se.

Ou seja:

Primeiro, é preciso ter um número definido de objetivos claros e imediatos.

Segundo, é preciso definir um período para atingir esses objetivos.

E terceiro, é preciso ter um grupo de pessoas que podem

apoiar e monitorizar o progresso.

Vamos ver como aplica cada um destes espaços.

Começando pelos três objetivos.

Este é o número recomendado para garantir que não dispersa com mais temas durante

o processo de aprendizagem, correndo o risco de não alcançar os seus objetivos.

Por outro lado, focar-se apenas em um ou dois objetivos pode fazer com

que perca oportunidades de evolução e não permitir que acompanhe a levada

a fasquia de desenvolvimento que o mercado profissional hoje exige.

Além disso, com tantos temas que certamente lhe interessam e tem vontade

de explorar, focar a sua atenção em apenas um deles pode ser pouco estimulante.

Analisando o segundo três falamos de três meses da medida tempo que

deve utilizar para balizar o alcance dos seus objetivos de aprendizagem.

Claro que a duração do seu processo de estudo para os objetivos definiu

pode variar, mas definir um período para monitorização vai manter a sua

motivação e garantir o progresso.

Uma espécie de Quick-Win.

Não há tempo para procrastinação, quando estamos a doze semanas

de alcançar um objetivo.

Além disso, um período de três meses alinha-se facilmente no mundo empresarial,

basta pensarmos nos relatórios trimestrais ou nas reuniões trimestrais.

Os trimestres são uma medida tempo muito comum nas organizações, tal como

acontece com outros ciclos naturais, como, por exemplo, as estações do ano.

O último três, de respeito às pessoas que o irão ajudar a trabalhar nos

seus objetivos de aprendizagem.

Porquê?

Sabe aquela sensação de não querer partilhar um objetivo seu com

ninguém com receio do embaraço de não o conseguir alcançar?

Exatamente por isso.

Esta sensação de receio, de embaraço vai trazer-lhe responsabilidade e compromisso.

Por isso é que envolver os outros na sua aprendizagem é uma das

formas mais poderosas de melhorar a realização de objetivos.

Além disso, se olharmos para o ambiente de equipa, numa equipa em que os seus

elementos partilhem os seus objetivos entre si, cria-se uma rede de apoio,

os relacionamentos são fortalecidos e desenvolve-se um ecossistema

rico, benéfico a toda organização.

Assim, não há limite real para quantas pessoas pode envolver

no seu processo de aprendizagem.

Na verdade, pode haver muitas boas razões para ir além de apenas

três, se estiver numa equipa maior, por exemplo, mas garanta que

envolve, pelo menos três pessoas.

E para finalizarmos este vídeo, desafiamo-lo a experimentar

este modelo e ajustar os seus objetivos pessoais e profissionais.

O que importa aqui é que tenha um processo consistente ao longo do

tempo que potencie o seu progresso.

Se gostou deste vídeo, partilhe-o com quem acha que pode beneficiar deste

modelo para continuar a aprender e desenvolver novas capacidades.

Até o próximo vídeo.