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Olá!

Tal como já vimos no vídeo, a importância da aprendizagem ao longo da vida a

aprendizagem continua é uma competência chave cada vez mais valorizada nas

empresas e muitas são as pessoas que batalham diariamente para continuar

a aprender e evoluir tanto nas suas competências pessoais como profissionais.

É o seu caso?

Vamos partilhar consigo cinco comportamentos essenciais para

que consiga alcançar os seus objetivos de aprendizagem.

Primeiro, é muito importante ter em conta que aquilo que acrescenta valor

não é estudar continuamente de forma aleatória todos os temas que interessam,

mas sim ter um plano e consciência dos fatores que vão fazer de si um bom

aluno, os chamados alunos intencionais.

Para isto, além das duas mentalidades essenciais ao intencional que já

abordamos anteriormente, existem ainda cinco comportamentos que

deve adotar para potenciar, ao máximo, a aprendizagem contínua.

Tenho a certeza de que nestes comportamentos vai encontrar algumas

práticas que já aplica no seu dia a dia.

Vamos a isto?

Primeiro defina objetivos de aprendizagem, escolha, aprendizagens

e temas que realmente lhe interessem.

Pode olhar para a sua perspectiva enquanto pessoa e colaborador, projetando

um caminho formativo que o vai fazer chegar onde quer, ou então pensar nas

necessidades da organização e planear a sua formação de forma que de futuro

seja capaz de dar a resposta a estas necessidades e assim poder evoluir.

O que importa aqui é que o seu objetivo de aprendizagem faça realmente sentido

para si, tenha um propósito, caso contrário poderá não conseguir manter

a motivação necessária para o alcançar.

Segundo , acabe com as distrações, um aluno intencional tem de assegurar tempo

de estudo na sua agenda e pode fazê lo de diversas formas e três exemplos Faça um

plano como vai organizar as suas escolhas, tendo em conta as suas responsabilidades

e energia e tempo disponível?

Será que aquilo que está escolher incluir no seu dia está

alinhado com os seus objetivos?

Pense o quer acrescentar e retirar da sua agenda.

Elimine distrações, afaste o telemóvel e escolha um ambiente

calmo, onde consiga concentrar-se.

Experimente e ajuste.

É importante que encontre as práticas que melhor funcionam para si, mas isto

requer experiência e conhecimento sinta o que potencia o seu estudo a cada dia e

aplica o que fizer mais sentido para si.

Terceiro, procure feedback ativamente.

Receber feedback é muito importante para a evolução quer seja positivo ou não.

Os alunos intencionais perseguem o feedback porque entendem

que só assim podem evoluir.

Experimente fazer o seguinte: Antes de pedir feedback dê contexto ao

colega sobre o que realmente está a trabalhar em si, por exemplo:

João estou a trabalhar na minha capacidade de integrar

pontos de vista contraditórios.

Podes observar-me nesta reunião e dar-me sobre como achas que

consegui fazer esta integração?

Peça mais detalhes, por exemplo o João partilhou comigo, no final da

tal reunião, que sentiu resistente a pontos de vista diferentes.

Mas em que sentido?

Foi a linguagem corporal?

Expressões faciais?

Peça um feedback que inclua esta informação.

Decida o que quer fazer com o feedback, pois agora tem informação valiosa,

mas aquilo que fará com ela é que fará toda a diferença na sua evolução.

Procure opiniões de quem já tem estas competências bem desenvolvidas.

Desta forma, poderá receber um feedback mais rico.

Quarto, pratique, pratique, pratique.

Experimentar, falhar, adaptar, tentar novamente é o padrão que está

no centro da construção de todas as habilidades comportamentais.

Se quer aprender e desenvolver novas competências a pratica é essencial.

Quinto, reflita regularmente.

A reflexão é uma habilidade de diagonóstico que o ajuda a

avaliar-se e a determinar as suas necessidades de aprendizagem.

Este é o comportamento que mantém o caminho certo de aprendizagem, que

o faz consolidar conhecimentos que permite passar da teoria à prática.

E com estes cinco comportamentos estará a potenciar a capacidade

de aprendizagem continua.

Se gostou deste conteúdo, partilhe-o com os seus colegas de equipa

e incentive-os a adoptar estes cinco comportamentos no dia a dia.

Até o próximo vídeo.