Would you like to inspect the original subtitles? These are the user uploaded subtitles that are being translated:
1
00:00:01,790 --> 00:00:06,310
Welkom bij het webinar van AFAS en
Salure over internationale HR.
2
00:00:06,310 --> 00:00:08,690
We hebben een chat, Daar kun je al je
vragen stellen.
3
00:00:09,110 --> 00:00:11,960
Er zijn op dit moment tientallen
bedrijven aan het kijken over
4
00:00:11,960 --> 00:00:17,930
internationale HR en die zijn allemaal
in Nederland gevestigd en die werken ook
5
00:00:17,930 --> 00:00:21,860
in het buitenland. En daar hebben we
een oplossing voor, al sinds 2014.
6
00:00:22,220 --> 00:00:26,450
Klopt ja. 2014 zijn voor voor het eerst
met elkaar in contact gekomen.
7
00:00:27,260 --> 00:00:32,000
We hadden een vraag vanuit de markt ja
klanten die al heel erg met plezier met
8
00:00:32,000 --> 00:00:35,060
profit werkten, maar dat ook
internationaal wilden gaan uitrollen.
9
00:00:35,840 --> 00:00:38,750
En daarin hebben wij als beide
organisaties elkaar gevonden.
10
00:00:39,140 --> 00:00:41,840
En het is nu inmiddels 2022, veel
gebeurd.
11
00:00:42,560 --> 00:00:46,250
Zeker, der is ge innoveert,
automatiseert, er is ook zijn dingen
12
00:00:46,250 --> 00:00:50,090
afgeleerd. Maar we hebbenvandaag een
practig verhaal om aan jullie te vert.
13
00:00:50,420 --> 00:00:53,930
Blijf vooral daarom ook even hangen,
want aan het eind hebbenwe nog mooie
14
00:00:53,930 --> 00:00:56,930
uitsmijter en dit webinar wordt
opgenomen.
15
00:00:59,490 --> 00:01:01,260
Dus je kunt het ook intern delen als je
dat zou willen.
16
00:01:01,260 --> 00:01:03,000
Je krijgt het toegemaild na dit
webinar.
17
00:01:05,130 --> 00:01:07,330
Ja dan over mij.
18
00:01:07,330 --> 00:01:11,070
Wie ben ik? Jaco van hengel Ik werk
sinds 2017 in de avens Markt.
19
00:01:13,650 --> 00:01:14,790
Veel met Hans op pad geweest.
20
00:01:14,790 --> 00:01:20,370
Sinds 2014 daarvoor ook al, maar sinds
2014 met de internationale propositie.
21
00:01:21,570 --> 00:01:26,340
We zitten hier op dit moment in Gouda
in onze studio en we hopen vandaag een
22
00:01:26,340 --> 00:01:27,660
mooi verhaal voor jullie te vertellen.
23
00:01:27,900 --> 00:01:29,460
Hans. Kun jij jezelf even voorstellen?
24
00:01:29,730 --> 00:01:34,260
Zeker. Ja, mijn naam is Hans Hollander,
Sales manager bij AFAS.
25
00:01:34,650 --> 00:01:36,750
Al meer dan, vijftien jaar.
26
00:01:37,170 --> 00:01:42,810
En in die rol begeleid ik klanten in de
zoektocht binnen onze software naar naar
27
00:01:42,810 --> 00:01:44,430
de mogelijkeden op op HR en
salarisadministratie.
28
00:01:45,630 --> 00:01:47,340
Dat laatste natuurlijk voor het
Nederlandse deel.
29
00:01:47,790 --> 00:01:52,800
En ook de laatste jaren samen met Jacco
wa wat betreft internationale
30
00:01:52,800 --> 00:01:58,800
organisaties om hun HR en payroll
processen daar ook te begeleiden.
31
00:02:02,350 --> 00:02:04,090
Ja dan over salure.
32
00:02:04,780 --> 00:02:10,130
Wij hebbende afgelopen jaren elk jaar
zo'n 20% groei gemaakt.
33
00:02:10,130 --> 00:02:11,370
Welke bedrijven?
34
00:02:11,370 --> 00:02:12,640
Wat doen die nou? Zijn alletwee
familiebedrijven.
35
00:02:14,290 --> 00:02:16,420
Groeien alle twee hard? Wij 20% per
jaar.
36
00:02:17,170 --> 00:02:22,900
We hebbennu 89 specialisten in dienst
die in het vakgebied HR en payroll en
37
00:02:22,900 --> 00:02:24,600
internationaal elke dag voor u
klaarstaan.
38
00:02:25,540 --> 00:02:27,970
En we hebbenzo een 500 klanten.
39
00:02:30,090 --> 00:02:33,030
Wat ik al zei. Familiebedrijven, Hans
dat zijn jullie ook hè?
40
00:02:33,150 --> 00:02:37,140
Klopt. Ja ja al Sinds 1996.
41
00:02:37,140 --> 00:02:44,310
Dat is meer dan 26 jaar bestaat AFAS en
in die tijd zijn we bezig om bedrijven
42
00:02:44,610 --> 00:02:47,040
te helpen met het automatiseren van
hun processen.
43
00:02:47,520 --> 00:02:49,170
Zo 685.
44
00:02:49,170 --> 00:02:53,970
685 medewerkers waar we dagelijks bezig
zijn voor meer dan 12.000 klanten.
45
00:02:54,540 --> 00:02:57,120
En inmiddels heb ik t laatst nog even
nagekeken.
46
00:02:57,600 --> 00:02:59,790
Meer dan 1.3 Miljoen loonstroken in
Nederland.
47
00:03:00,450 --> 00:03:03,810
die periodiek met onze software
gedraaid worden.
48
00:03:04,050 --> 00:03:07,650
1.3 miljoen. En dan hebbenwe de
internationale loonstroken daar nog niet
49
00:03:07,830 --> 00:03:08,460
in meegerekend.
50
00:03:08,490 --> 00:03:09,940
Nee, want die rekenen we niet mee.
51
00:03:09,940 --> 00:03:11,940
Dat is gekoppeld met de lokale payroll.
52
00:03:11,970 --> 00:03:12,750
Klopt ja.
53
00:03:15,640 --> 00:03:20,410
En dat is natuurlijk ook een beetje waar
het vandaag over gaat die HR proces de
54
00:03:20,440 --> 00:03:24,970
drie punten die je hier ziet, dat zijn
ook de zaken die we veelal van van onze
55
00:03:24,970 --> 00:03:26,200
klanten teruggekoppeld kregen.
56
00:03:26,740 --> 00:03:31,270
Ze werkten al geruime tijd op een hele
plezierige manier met onze software en
57
00:03:31,270 --> 00:03:33,220
wilde dat ook graag internationaal gaan
uitrollen.
58
00:03:34,000 --> 00:03:36,460
Want waar lopen de organisaties?
59
00:03:36,550 --> 00:03:38,860
En misschien erkennen jullie dat ook
wel vaak tegen aan.
60
00:03:39,170 --> 00:03:42,700
Is dat de processen internationaal niet
gestandaardiseerd zijn.
61
00:03:43,450 --> 00:03:47,560
Per land hebbenze hun eigen manier van
werken en en hebbenjullie er hier in
62
00:03:47,560 --> 00:03:49,840
Nederland geen of haast geen grip op.
63
00:03:50,620 --> 00:03:53,770
Niets is gecentraliseerd, dus dat
betekent werk je in vijf, zes
64
00:03:53,770 --> 00:03:57,730
verscillende landen? hebbenze daar ook
vijf, zes verscillende databases.
65
00:03:57,730 --> 00:04:01,510
En dat betekent ook dat niets
geautomatiseerd is.
66
00:04:01,510 --> 00:04:04,420
En de uitdaging die we daar dan vaak
tegenkomen is dat bijvoorbeeld als een
67
00:04:04,780 --> 00:04:11,200
HR manager zegt ja ik moet even een FTE
rapport opstellen de uitvraag doet naar
68
00:04:11,200 --> 00:04:16,090
alle landen als hij geluk heeft twee
drie dagen later de data aangeleverd
69
00:04:16,090 --> 00:04:19,030
krijgt en al die data weer terug in een
excel moet gaan zetten.
70
00:04:19,480 --> 00:04:24,040
Kortom een week later heb je het FTE
rapport en wat betekent dat?
71
00:04:25,190 --> 00:04:25,820
het is al verouderd.
72
00:04:26,000 --> 00:04:28,550
Bedrijven moeten veel sneller schakelen
dan dat.
73
00:04:28,970 --> 00:04:34,310
Klopt en dat dan ook het doel en ook het
verhaal wat wij vandaag aan jullie
74
00:04:34,430 --> 00:04:38,190
vertellen en dat is ook de wens die
veel klanten dan uitspreken.
75
00:04:38,190 --> 00:04:42,110
Ja, we willen graag meer grip en
efficiëntie op onze processen hebbenen
76
00:04:42,110 --> 00:04:44,720
direct inzict hebbenin de in de data.
77
00:04:44,990 --> 00:04:49,220
Eigenlijk internationaal werken op
dezelfde manier zoals we dat al
78
00:04:49,220 --> 00:04:52,340
nationaal gewend zijn met onze software
van Profit.
79
00:04:54,600 --> 00:04:56,310
Ja, hoe gaan we dat dan doen?
80
00:04:56,760 --> 00:05:00,730
Nou. het is eigenlijk een hele
eenvoudige vraag.
81
00:05:01,270 --> 00:05:02,410
het zal u misschien niet verbazen.
82
00:05:02,740 --> 00:05:04,990
het antwoord is ook heel eenvoudig.
83
00:05:05,830 --> 00:05:11,230
De manier hoe we nationaal de processen
geautomatiseerd ebben, kunnen we ook
84
00:05:11,260 --> 00:05:15,230
internationaal gaan doen. Wat een
workflow bouwen voor Nederland voor het
85
00:05:15,230 --> 00:05:16,840
in dienst nemen van de medewerker.
86
00:05:17,050 --> 00:05:20,230
Diezelfde workflow kan natuurlijk ook
heel eenvoudig opgestart worden vanuit
87
00:05:20,320 --> 00:05:24,190
het buitenland.
88
00:05:24,190 --> 00:05:25,900
In Duitsland wordt iemand aangenomen.
89
00:05:26,200 --> 00:05:29,620
Een manager start daar de workflow in
dienst.
90
00:05:30,340 --> 00:05:31,450
het hele proces verloopt.
91
00:05:31,570 --> 00:05:34,570
En zelfs in Nederland zouden jullie
daar onderdeel van uit kunnen maken.
92
00:05:35,110 --> 00:05:38,620
Daarmee ben je aan het digitaliseren en
te automatiseren van al je processen.
93
00:05:40,200 --> 00:05:45,180
Bijkomend voordeel is ook dat we al die
data kunnen koppelen met de lokale
94
00:05:45,180 --> 00:05:49,230
payroll. Dus dat betekent in Nederland
is men gewend altijd dat een mutatie
95
00:05:49,230 --> 00:05:54,060
direct een gevolg is, een HR mutatie,
een direct gevolg is op de lokale
96
00:05:54,060 --> 00:05:57,600
payroll hier in Nederland en dat kunnen
we internationaal dus ook bereiken.
97
00:05:59,920 --> 00:06:03,790
En daarmee heb je inzict in de complete
data over al je landen.
98
00:06:06,100 --> 00:06:06,520
Jaco.
99
00:06:06,910 --> 00:06:08,230
Ja Samen hebbenwij natuurlijk ook een
missie.
100
00:06:09,160 --> 00:06:10,120
Wil je daar iets over vertellen?
101
00:06:10,150 --> 00:06:13,090
Ja, zeker in dat internationale
speelveld.
102
00:06:13,760 --> 00:06:17,320
Er zijn een hele oop bedrijven die zic
daar bewegen.
103
00:06:17,650 --> 00:06:22,060
En de gemene deler van die bedrijven is
dat ze een ecosysteem vaak aanbieden
104
00:06:22,270 --> 00:06:26,710
voor een aantal landen, bijvoorbeeld ,
EU landen of heel de wereld.
105
00:06:27,010 --> 00:06:31,360
En dan is de vraag aan jou als klant.
106
00:06:31,690 --> 00:06:35,380
Ja kom met heel je hebbenen houden over
naar ons ecosysteem.
107
00:06:35,710 --> 00:06:39,130
Maar als er nou drie landen vijf landen
bij zijn waar je niet tevreden over bent
108
00:06:39,130 --> 00:06:42,160
kun je daar niet zo makkelijk van af.
109
00:06:42,160 --> 00:06:45,850
Je zit vast in dat ecosysteem voor alle
landen en zeker als je nou voor meer dan
110
00:06:45,850 --> 00:06:50,530
de elft nog wel tevreden ben, dan is
dat een lastige keuze om daar van af te
111
00:06:50,530 --> 00:06:52,210
stappen. Wij hebbengezegd dat kan ook
anders.
112
00:06:52,910 --> 00:06:57,550
Op het moment dat jij op dit moment al
ja HR internationaal hebt georganiseerd.
113
00:06:57,580 --> 00:06:59,260
Je hebt al lokale payroll systemen.
114
00:06:59,590 --> 00:07:03,340
Je bent vooral op zoek naar
standaardisatie, automatisering,
115
00:07:03,340 --> 00:07:07,180
digitalisering. Blijf lekker zitten
waar je zit bij die Payroll bedrijven.
116
00:07:07,450 --> 00:07:11,920
Wij connecten daarmee, zorgen dat dat
doorlopende processen worden en dat je
117
00:07:11,920 --> 00:07:14,590
ook je data weer uit die lokale payroll
kan halen.
118
00:07:14,980 --> 00:07:19,090
Nou, die flexibiliteit, die bieden wij
jullie en dat is ook onze missie.
119
00:07:19,090 --> 00:07:25,630
Uw medewerkers over de hele wereld in
één systeem met flexibiliteit om zelf je
120
00:07:25,630 --> 00:07:27,280
lokale payroll partij te kiezen.
121
00:07:28,360 --> 00:07:33,310
Heel goed. Dat is een heel mooi veraal,
maar kan je ook iets schetsen hoe dat
122
00:07:33,310 --> 00:07:34,580
daar nou in de praktijk uit zit?
123
00:07:34,690 --> 00:07:38,470
hoe loopt dat proces nou van van in,
door en uitstroom en in onze
124
00:07:38,470 --> 00:07:39,370
gezamenlijke oplossing?
125
00:07:39,430 --> 00:07:47,590
Met plezier je ziet ze hier een in
global HRM systeem waar je de centrale
126
00:07:47,590 --> 00:07:49,660
input in AFAS stopt.
127
00:07:49,750 --> 00:07:56,160
AFAS Inside, AFAS Profit de pocket app
van hire to retire.
128
00:07:56,160 --> 00:07:57,640
Dat kan daar helemaal.
129
00:07:57,640 --> 00:07:59,620
Volledige service per land.
130
00:08:00,130 --> 00:08:05,380
Dat betekent dat in één database alle
medewerkers wereldwijd zitten.
131
00:08:05,710 --> 00:08:06,850
Absoluut correct ja.
132
00:08:07,270 --> 00:08:09,700
Dat ik vanuit één database allemaal
rapportages kan draaien.
133
00:08:09,760 --> 00:08:10,870
Van alleen database.
134
00:08:10,990 --> 00:08:12,850
Al je rapportages. Ja, heel goed.
135
00:08:12,860 --> 00:08:16,600
En dat begint natuurlijk bij de
centrale input.
136
00:08:16,600 --> 00:08:18,840
Maar voor je rapportage je hebt nog
meer nodig dan dat.
137
00:08:18,840 --> 00:08:19,990
Daar heb je ook je Payroll data nodig.
138
00:08:20,080 --> 00:08:22,990
Klopt. Ga ik zo vertellen hoe we daarbij
bij komen.
139
00:08:23,380 --> 00:08:27,380
Van hire to retire kan je in dat ene
systeem doen, dus heb je een Franse
140
00:08:27,380 --> 00:08:32,650
payroll. heb je Franse velden, Franse
data aan Frans contract, Franse
141
00:08:32,650 --> 00:08:34,180
validatie.
142
00:08:35,140 --> 00:08:37,150
heb je Duitse payroll, Duitse velden.
143
00:08:37,150 --> 00:08:39,850
heb je een verloning in de Verenigde
Staten?
144
00:08:40,720 --> 00:08:44,110
Dan heb je daar je lokale velden en
data.
145
00:08:45,490 --> 00:08:47,080
Je hebt het hier ook over verlof.
146
00:08:47,380 --> 00:08:50,640
Ja stel voor dat een medewerker in
Duitsland verlof aanvraagt.
147
00:08:50,650 --> 00:08:54,280
Ja. Gaat het dan ook over de Duitse wet
en regelgeving?
148
00:08:54,310 --> 00:08:55,630
Precies. Wat betreft verlof. Ja.
149
00:08:55,930 --> 00:08:57,670
Duitse wet en regelgeving wat betreft
verlof.
150
00:08:58,270 --> 00:09:00,900
Maar over verzuim, ziek zijn.
151
00:09:01,300 --> 00:09:02,620
Duitse medewerkers kunnen ook ziek zijn
.
152
00:09:03,220 --> 00:09:06,260
Zeker ja je verzuim registratie zit daar
ook helemaal in.
153
00:09:06,260 --> 00:09:08,530
Dus je hoe je hoe dat precies met de
krankenkasse?
154
00:09:09,550 --> 00:09:13,060
Dat gaat via je payroll systeem
communiceer je weer met de Krankenkasse.
155
00:09:13,370 --> 00:09:16,570
Ja dus als dat opoudt maar daar
registratie van je verzuim zit daarin
156
00:09:16,810 --> 00:09:17,860
zodat je daar ook weer op kan
rapporteren.
157
00:09:18,550 --> 00:09:19,780
heel goed.
158
00:09:20,890 --> 00:09:25,510
Benefits ook al je salaris componenten
leg je vast in in AFAS.
159
00:09:25,690 --> 00:09:31,000
Dat betekent dus zoals je dat gewend
bent in AFAS per medewerker vast te
160
00:09:31,000 --> 00:09:32,500
leggen welke loon componenten die eeft.
161
00:09:32,650 --> 00:09:34,000
Dat doe je dus voor de buitenlanden
ook.
162
00:09:34,440 --> 00:09:39,640
Dus je hebt er alle buitenlandse mede
werkgevers ook in AFAS met hun salaris
163
00:09:39,640 --> 00:09:41,470
component. Zijn dan geen rekenende
componenten.
164
00:09:41,950 --> 00:09:45,310
Dat gebeurt lokaal in het systeem, maar
wel componenten die je vastlegt zodat je
165
00:09:45,310 --> 00:09:52,120
overzict hebt over alle input en alle
salaris componenten van de medewerker.
166
00:09:53,090 --> 00:09:54,410
Talentmanagement, successie en
planning.
167
00:09:55,310 --> 00:10:00,290
En ook expens management zit in één
omgeving en er zijn nog meer opties.
168
00:10:00,410 --> 00:10:01,580
het zou te ver gaan daarvoor.
169
00:10:02,150 --> 00:10:04,900
AFAS is een rijk systeem en jullie
kennen het zelf ook.
170
00:10:04,900 --> 00:10:08,720
Nou, op het moment dat je al die data
daar invoert, dan wil je natuurlijk ook
171
00:10:08,720 --> 00:10:11,120
dat het in het lokale payroll systeem
landt.
172
00:10:11,420 --> 00:10:14,750
Nou, dan gaan we naar de volgende stap
die export naar een lokale payroll
173
00:10:14,840 --> 00:10:21,500
systeem. En er zit in de internationale
oplossing van AFAS en ze Salure module
174
00:10:21,500 --> 00:10:26,210
van salure in die eigenlijk continu die
data en die omgeving scant op
175
00:10:26,210 --> 00:10:30,980
wijzigingen, op nieuwe mensen, op
dingen die doorgegeven moeten worden aan
176
00:10:30,980 --> 00:10:36,200
de lokale payroll. En op het moment dat
er een wijziging is wordt het gelijk of
177
00:10:38,370 --> 00:10:41,900
op een te plannen moment doorgegeven aan
het lokale payroll club.
178
00:10:42,470 --> 00:10:45,980
Ik kan me voorstellen, zeker als je een
grote organisatie hebt internationaal
179
00:10:45,980 --> 00:10:49,970
waarbij wij spreken nou misschien wel
onderd of 200 medewerkers in Duitsland
180
00:10:49,970 --> 00:10:54,050
zitten dat het heel fijn is dat het
geautomatiseert in het payroll systeem
181
00:10:54,050 --> 00:10:54,230
zit.
182
00:10:54,320 --> 00:10:56,210
Foutgevoelig ook eh, handmatig
vastleggen,
183
00:10:56,540 --> 00:10:56,960
Klopt.
184
00:10:56,960 --> 00:11:01,130
Maar dat betekent dus een mutatie wordt
automatisch in de Duitse payroll
185
00:11:01,400 --> 00:11:03,140
aangeboden zodat het daar verwerkt kan
worden.
186
00:11:04,040 --> 00:11:07,580
Hoe doen we de oplossing als ik bij
wijze van spreken maar misschien tien
187
00:11:07,580 --> 00:11:09,650
mensen in in Duitsland heb?
188
00:11:09,920 --> 00:11:11,720
Ja is een goeie vraag Hans.
189
00:11:11,720 --> 00:11:16,040
hoe doen we dat dan? Nou eigenlijk ook
op dezelfde manier om zeg maar dan de
190
00:11:16,040 --> 00:11:17,750
data door te geven aan de lokale
systeem.
191
00:11:18,740 --> 00:11:22,010
Daarvoor is een API verbinding een
helemaal automatisce verbinding.
192
00:11:22,250 --> 00:11:27,740
Vaak dan wat te intensief om te maken.
193
00:11:27,980 --> 00:11:29,780
Qua kosten?
194
00:11:29,810 --> 00:11:31,280
Ja, qua kosten. Dat is wat ik bedoel
inderdaad.
195
00:11:32,910 --> 00:11:35,840
Dus voor 10 mensen ja dan heb je heel
wat jaartjes nodig om dat terug te
196
00:11:35,840 --> 00:11:39,170
verdienen. Dus dan doen we een een
semi-automatisce oplossing.
197
00:11:39,170 --> 00:11:42,930
Dus dat wel die scanning van al die
medewerkers data en het automatisch
198
00:11:42,930 --> 00:11:46,520
doorgeven gebeurt. Maar het is niet zo
dat dat dan gelijk in de database van de
199
00:11:46,520 --> 00:11:47,780
lokale payroll wordt geschoten.
200
00:11:48,140 --> 00:11:49,670
Daar zit nog een stap tussen.
201
00:11:50,120 --> 00:11:53,740
En dat dat we het bijvoorbeeld op de
server zetten bij zo een Duitse payroll
202
00:11:53,740 --> 00:11:59,270
partij. Of dat wij het klaarzetten in
een portal dat zij het op kunnen halen
203
00:11:59,600 --> 00:12:02,660
en inlezen of in het systeem zetten.
204
00:12:03,080 --> 00:12:06,290
Dus als ik het goed begrijp of ik nu een
kleine organisatie in het buitenland
205
00:12:06,440 --> 00:12:10,020
heb of een hele grote. Ja, ik oef het
nooit andmatig aan te bieden, maar het
206
00:12:10,020 --> 00:12:13,850
kan semi of volledig geautomatiseerd
ingeschoten worden bij de payroll
207
00:12:13,850 --> 00:12:14,060
provider.
208
00:12:14,060 --> 00:12:18,910
Dus in plaats van dat je eerst in sites
een medewerker in ging voeren, dan je
209
00:12:18,910 --> 00:12:22,520
mail opende, al die gegevens nog een
keer der in zetten sturen naar lokale
210
00:12:22,520 --> 00:12:26,390
payroll, gaat dat dan op een
automatisce manier.
211
00:12:26,510 --> 00:12:27,220
Heel goed. Mooi.
212
00:12:27,860 --> 00:12:31,550
Vervolgens gaat die lokale partij aan de
slag met de input .
213
00:12:31,580 --> 00:12:37,730
Dus al die loon componenten, al die
input voor de salarisadministratie wordt
214
00:12:37,730 --> 00:12:40,610
doorgegeven. Die lokale partij die gaat
aan de slag ermee.
215
00:12:40,940 --> 00:12:49,330
En die genereert loonstrookjes, de
betaal bestanden, de journaalposten.
216
00:12:49,330 --> 00:12:53,780
En stuurt dat terug naar salure.
217
00:12:53,780 --> 00:12:57,350
Er zit een automatisce systeem in om te
kijken.
218
00:12:57,830 --> 00:12:59,530
Is input gelijk aan de output?
219
00:12:59,540 --> 00:13:05,630
Dus een voorbeeld als jij een bonus aan
iemand toekent van bijvoorbeeld, laten
220
00:13:05,630 --> 00:13:06,770
we zeggen 500 Euro.
221
00:13:07,400 --> 00:13:11,870
En in je reconciliation file zie je dat
het 1000 is geworden.
222
00:13:11,870 --> 00:13:14,540
Nou dan heb je iets voor onderzoek.
223
00:13:14,540 --> 00:13:19,550
Die wordt ook automatisch rood waarin
je kunt zien hey er is input van de
224
00:13:19,550 --> 00:13:24,380
workflow, waar je de workflow historie
helemaal overziet, die geaccordeerd is.
225
00:13:25,040 --> 00:13:28,460
Dat die waarde later in de lokale
payroll aangepast is.
226
00:13:28,880 --> 00:13:33,080
Nou dat is dan reden om de telefoon te
pakken en op te bellen naar lokale
227
00:13:33,080 --> 00:13:34,160
payroll. hoe kan dat?
228
00:13:34,670 --> 00:13:37,250
Lokale manager heeft gebeld,
rectstreeks naar het payroll kantoor en
229
00:13:37,260 --> 00:13:39,230
zegt, die bonus moet toch omoog.
230
00:13:39,770 --> 00:13:43,760
Nou dat is dan een reden om je
procedures aan te passen, want die
231
00:13:43,760 --> 00:13:46,400
centrale input moet wel de centrale
input bewijzen.
232
00:13:46,670 --> 00:13:49,190
En als dingen natuurlijk acteraf
wijzigen is dat geen probleem.
233
00:13:49,460 --> 00:13:53,750
Maar een accountant en je centrale HR
wordt natuurlijk niet blij als die
234
00:13:53,750 --> 00:13:55,610
procedures niet worden gevolgd.
235
00:13:56,090 --> 00:14:00,020
En dan de laatste stap is dat we ook
AFAS daarna weer verrijken.
236
00:14:00,020 --> 00:14:04,130
Want hoe mooi is het als een medewerker
daar zijn proces kan beginnen, maar ook
237
00:14:04,130 --> 00:14:09,560
af kan maken en daar zijn loonstroken
kan zien, zijn jaar opgaves en andere
238
00:14:09,560 --> 00:14:12,830
bescheiden die op nationaal niveau
nodig zijn.
239
00:14:13,190 --> 00:14:15,500
Allemaal in een personeelsdossier.
240
00:14:16,520 --> 00:14:16,970
hoe mooi is dat?
241
00:14:17,180 --> 00:14:21,200
Dus dat betekent ook dat een controle
als die eigenlijk geen signalen krijgt
242
00:14:21,800 --> 00:14:26,180
er vanuit kan gaan dat de input zoals
die in de centrale profit database is
243
00:14:26,180 --> 00:14:30,620
gedaan dat die ook op die manier is
verloond in de internationale landen en
244
00:14:30,620 --> 00:14:33,800
dat die gewoon op basis van z'n
internationale journaalposten die
245
00:14:33,800 --> 00:14:35,270
controles heel eenvoudig kan doen.
246
00:14:35,450 --> 00:14:39,320
Hans Nee, dat is waar.
247
00:14:39,330 --> 00:14:42,740
Dus je hebt je reconciliation dus je
rond rekeningen.
248
00:14:42,740 --> 00:14:44,360
Ja, die gaat eigenlijk automatisch.
249
00:14:44,450 --> 00:14:46,730
Kijk ja, daar zullen ook mensen blij
van worden.
250
00:14:46,730 --> 00:14:48,590
Daar zullen zeker een hoop mensen blij
van worden.
251
00:14:48,590 --> 00:14:51,500
Dat horen wij ook. Met deze vier
stappen.
252
00:14:52,160 --> 00:14:56,020
Dit zijn de bouwstenen voor de
internationale, HR gekoppeld aan je
253
00:14:56,020 --> 00:14:57,610
lokale payroll systeem.
254
00:14:57,610 --> 00:14:59,770
En het mooie is wij houden die data
vast.
255
00:15:00,550 --> 00:15:05,380
Wij doen niet firr and forget, maar wij
houden die data vast om ervoor te zorgen
256
00:15:05,740 --> 00:15:09,130
dat het ook ect goed landt in een
systeem conform voor je processen.
257
00:15:09,130 --> 00:15:12,520
Want je kan standaardiseren en
automatiseren wat je wil, maar als je
258
00:15:12,520 --> 00:15:13,360
niet handaaft.
259
00:15:14,080 --> 00:15:14,380
Klopt.
260
00:15:15,010 --> 00:15:19,450
Iedereen weet hoe dynamisch, maar ook
hoe weerbarstig het is om nieuwe
261
00:15:19,450 --> 00:15:20,470
structuren in te bouwen.
262
00:15:21,070 --> 00:15:24,550
Wij geven jullie de tools en de
middelen om ervoor te zorgen dat je ook
263
00:15:24,550 --> 00:15:25,360
kan handaven.
264
00:15:26,200 --> 00:15:31,240
Over tools gesproken Jaco, in onze HCM
modules die je allemaal hier op het
265
00:15:31,240 --> 00:15:35,080
scherm ziet staan waar jullie als
gebruiker waarscijnlijk ook van profit
266
00:15:35,080 --> 00:15:39,610
al gewend mee zijn, zijn natuurlijk ook
allemaal internationaal in te zetten.
267
00:15:40,060 --> 00:15:44,440
Zelf kan je bepalen of er ook je
talentmanagement internationaal gaat
268
00:15:44,440 --> 00:15:48,610
inzetten. Je digitale dossier voor je
medewerkers, je experiences, een
269
00:15:48,610 --> 00:15:51,010
totaaloverzict van het hele payroll
functionaliteiten.
270
00:15:53,110 --> 00:15:56,020
Niet alleen nationaal maar ook
helemaal internationaal.
271
00:15:56,230 --> 00:15:58,210
Ik zie staan en Hans Salure Connect.
272
00:15:58,210 --> 00:16:02,230
Betekent dat het ook benaderd kan
worden vanuit Profit?
273
00:16:02,230 --> 00:16:08,500
Klopt ja. Salure Connect is de tussen
motor tussen de lokale payroll provider
274
00:16:08,740 --> 00:16:13,470
en ons platform die de data onttrekt en
aanbiedt aan aan de lokale payroll
275
00:16:13,470 --> 00:16:16,030
provider. Dat is de de kracht van onze
gezamenlijke oplossing.
276
00:16:16,270 --> 00:16:19,660
Single sing on, een omgeving, practig.
277
00:16:19,660 --> 00:16:20,160
Zo is dat.
278
00:16:20,170 --> 00:16:22,650
En gekoppeld met de lokale payroll.
279
00:16:22,720 --> 00:16:24,730
Dus je hoeft niet naar verschillende
portals.
280
00:16:26,140 --> 00:16:27,970
Ik heb één scherm.
281
00:16:27,970 --> 00:16:30,070
Zowel hier in Nederland als in alle
andere landen.
282
00:16:30,610 --> 00:16:32,050
Eenduidige manier van werken.
283
00:16:32,500 --> 00:16:37,130
Eenduidige manier van data invoeren
zodat het voor iedereen altijd heel
284
00:16:37,130 --> 00:16:38,410
overzictelijk is.
285
00:16:38,980 --> 00:16:45,910
Jullie hebbenier ook een uitleg over
gegeven in een korte video.
286
00:16:45,910 --> 00:16:47,170
En daar gaan we nu naar kijken.
287
00:16:48,110 --> 00:16:52,370
Als HR manager wil je graag blije
medewerkers wereldwijd, maar de
288
00:16:52,370 --> 00:16:55,880
internationale salarisadministratie
brengt uitdagingen met zich mee.
289
00:16:56,420 --> 00:17:00,290
Je hebt te maken met verscillende
payroll en HRM-systemen die niet goed
290
00:17:00,290 --> 00:17:04,310
met elkaar communiceren zonder centrale
plek waar data wordt ingevoerd en
291
00:17:04,310 --> 00:17:08,310
opgeslagen. Is het lastig om grip te
krijgen op je payroll processen.
292
00:17:08,310 --> 00:17:12,860
Dit is vaak duur, inefficiënt,
foutgevoelig en je loopt het risico niet
293
00:17:12,860 --> 00:17:15,140
compliant te zijn met Salure connect.
294
00:17:15,170 --> 00:17:19,190
Integreer je lokale payroll providers
met je HRM-systeem in één centraal
295
00:17:19,190 --> 00:17:24,230
platform. Zo zet je je HRM-systeem
grenzeloos in dankzij de standaard
296
00:17:24,230 --> 00:17:28,250
integratie met lokale loon verwerkers,
wisselkoersen en uren systemen.
297
00:17:28,430 --> 00:17:31,550
Sluit de internationale processen
naadloos op elkaar aan.
298
00:17:32,090 --> 00:17:35,420
De lokale payroll providers zijn
gekoppeld aan één internationaal
299
00:17:35,420 --> 00:17:39,740
platform. Je hoeft de data maar op één
plek in te voeren, beheren en
300
00:17:39,740 --> 00:17:43,250
controleren. Deze data is toegankelijk
in handige dasboards.
301
00:17:43,520 --> 00:17:47,060
Zo heb je altijd inzict in
managementinformatie op internationaal
302
00:17:47,060 --> 00:17:50,540
niveau. Nu maak je keuzes op basis van
real time data.
303
00:17:50,900 --> 00:17:54,680
Door je lokale payroll providers te
integreren in één platform heb je altijd
304
00:17:54,680 --> 00:17:56,090
grip op je internationale
salarisadministratie.
305
00:17:57,950 --> 00:18:01,430
Zet je HRM-systeem nu grenzenloos in
met Salure Connect.
306
00:18:02,120 --> 00:18:04,460
Vraag een demo aan via Saluere.nl
/internationaal.
307
00:18:10,650 --> 00:18:14,730
Practig Hans, het is een practige
samenvatting van wat we hiervoor hebben
308
00:18:14,730 --> 00:18:15,030
besproken.
309
00:18:15,330 --> 00:18:16,740
We hadden eigenlijk alleen dat filmpje
moeten laten zien.
310
00:18:16,740 --> 00:18:20,070
Mooie samenvatting.
311
00:18:20,070 --> 00:18:25,350
Misschien nog wel voor gebruiken
belangrijk om te weten het moet ook 24/7
312
00:18:25,350 --> 00:18:26,400
beschikbaar zijn.
313
00:18:26,400 --> 00:18:28,590
Want niet iedereen is altijd op dezelfde
tijd op kantoor.
314
00:18:29,100 --> 00:18:34,180
Dus weet, de data is 24/7 beschikbaar
en staat in de datacenters van AFAS.
315
00:18:34,200 --> 00:18:37,980
Dat betekent ook. De data staat alleen
binnen Nederland en zal dus ook nooit op
316
00:18:37,980 --> 00:18:39,600
een andere plek worden opgeslagen.
317
00:18:40,260 --> 00:18:42,960
24/7 beschikbaar via je PC,laptop.
318
00:18:43,350 --> 00:18:46,680
Maar ook steeds vaker zien we dat
mensen gebruik maken van van onze
319
00:18:46,680 --> 00:18:50,280
oplossing door bij wijze van spreken
alleen maar de app aan hun medewerkers
320
00:18:50,280 --> 00:18:54,670
uitrollen. Ook die app is weer in
meerdere talen beschikbaar in
321
00:18:54,690 --> 00:18:56,190
Nederlands, Engels, Frans en Duits.
322
00:18:56,220 --> 00:19:00,780
Het voordeel is als we door zouden gaan
naar de inside portal.
323
00:19:00,990 --> 00:19:04,970
Daar kun jij denk ik wat meer over
vertellen, Jaco, is dat die in alle
324
00:19:04,970 --> 00:19:10,010
talen waren waar jullie je organisatie
en vestigingen hebben zitten dat die
325
00:19:10,010 --> 00:19:11,450
talen ook wel te verkrijgen zijn.
326
00:19:12,020 --> 00:19:15,200
Ja, dat is mooi hè? Dat is ook de kracht
van de samenwerking.
327
00:19:15,770 --> 00:19:18,440
Inside in alle talen.
328
00:19:18,770 --> 00:19:23,300
AFAS heeft als basis taal vijf
verscillende talen en wij hebben daar de
329
00:19:23,300 --> 00:19:25,100
rest van de wereld talen aan
toegevoegd.
330
00:19:25,600 --> 00:19:32,120
En vanuit AFAS kun je zo bij je
medewerker de taal omzetten.
331
00:19:32,120 --> 00:19:37,010
Dat gaan we later in deze demonstratie
ook doen of in de demonstratie van de
332
00:19:37,010 --> 00:19:40,070
software. Gaan we het ook even laten
zien hoe makkelijk je van Engels naar
333
00:19:40,070 --> 00:19:41,120
Pools bijvoorbeeld omzet.
334
00:19:43,020 --> 00:19:44,790
En al die talen zitten dus in de
omgeving.
335
00:19:45,540 --> 00:19:46,980
Ja is mooi van een gebruiker.
336
00:19:46,980 --> 00:19:50,430
Stel dat je zegt die onze corporate
taal is Engels, maar wij hebbennog
337
00:19:50,550 --> 00:19:53,400
Spaans toegevoegd Italiaans, Portugees.
338
00:19:54,120 --> 00:19:56,010
nou welke wereldtaal zullen we nog meer
noemen.
339
00:19:56,250 --> 00:19:58,640
Chinees? Bij wijze van spreken.
340
00:19:58,950 --> 00:20:02,970
Dan kan een medewerker zelf naar zijn
gegevens toegaan en daar de taal
341
00:20:03,450 --> 00:20:06,480
wijzigen en dan wijzigt ook gelijk de
portal.
342
00:20:07,350 --> 00:20:10,470
De portal kunnen we op een eenvoudige
manier inrichten zodat er geen uitleg
343
00:20:10,470 --> 00:20:13,380
nodig is aan de medewerkers in de
verscillende landen, zoals we eigenlijk
344
00:20:13,380 --> 00:20:16,260
in één keer kunnen zien, maar ook lezen
in een eigen taal.
345
00:20:16,350 --> 00:20:24,420
Precies. Ook daar in dat zelfde portal
waar je je vertaal module hebt.
346
00:20:24,610 --> 00:20:29,640
En dat zit ook allemaal in AFAS inside,
dus daar krijg je een extra knopje bij,
347
00:20:29,640 --> 00:20:33,870
vertalingen beheren, maar bijvoorbeeld
ook connectie management naar alle
348
00:20:33,870 --> 00:20:37,560
landen. Dat is een plaats waarin je
alle koppelingen met de lokale payroll
349
00:20:37,560 --> 00:20:40,710
kunt behandelen. En daar kun je
bijvoorbeeld een koppeling starten,
350
00:20:40,710 --> 00:20:45,060
stoppen. Stel dat een persoon zegt "ik
weet dat we aan het eind van de week die
351
00:20:45,060 --> 00:20:47,940
bestanden krijgen, kan ik het nu al
krijgen?" Dan log je in.
352
00:20:48,660 --> 00:20:52,350
Je drukt op, start de connectie en
automatisch worden al die wijzigingen
353
00:20:52,350 --> 00:20:56,040
die je de afgelopen tijd in profit
hebben plaatsgevonden worden
354
00:20:56,250 --> 00:20:58,440
doorgestuurd naar die lokale payroll
partij.
355
00:20:59,160 --> 00:21:02,940
Dus connectie management voor alle
koppelingen kan ook op een centrale
356
00:21:02,940 --> 00:21:10,250
plek. Daarmee heb je grip op je
koppelingen, want je wil zeker met zo'n
357
00:21:10,250 --> 00:21:13,670
lokale payroll wel goed timen wanneer
je die mutaties doorgeeft.
358
00:21:14,150 --> 00:21:19,010
En door een volledig automatisce
koppeling te maken kunnen wij ook zorgen
359
00:21:19,010 --> 00:21:24,440
dat die payroll database in sync blijft
met AFAS, maar dat je ook voor één
360
00:21:24,440 --> 00:21:29,390
medewerkers bestand zorgt en één plaats
waar de input gebeurt en dat er niet
361
00:21:29,390 --> 00:21:31,100
verschillende parallelle werkelijkeden
ontstaan.
362
00:21:32,240 --> 00:21:36,320
Nou, je hebt het nu al over de koppeling
met verscillende payroll providers.
363
00:21:36,510 --> 00:21:37,760
Kan je daar eens wat voorbeelden van
noemen?
364
00:21:38,390 --> 00:21:43,760
Jazeker. Wij hebbenmet een hoop payroll
partijen al koppelingen bijvoorbeeld.
365
00:21:43,930 --> 00:21:46,370
Seguret in Frankrijk.
366
00:21:47,030 --> 00:21:48,560
Hele grote club.
367
00:21:48,560 --> 00:21:51,920
Datef een ontzettend grote club in
Duitsland.
368
00:21:53,900 --> 00:21:59,300
Maar we hebben bijvoorbeeld ook in
Duitsland met ADP een koppeling, Work
369
00:21:59,300 --> 00:22:00,590
Day, SAP.
370
00:22:00,590 --> 00:22:05,090
Dat zijn natuurlijk grote systemen
waarmee je koppelingen zou willen
371
00:22:05,090 --> 00:22:09,470
onderouden. Bijvoorbeeld IFS voor
financie of Salesforce.
372
00:22:09,470 --> 00:22:12,260
Of het tijdsregistratie zoals, Kronos of
Atos.
373
00:22:12,830 --> 00:22:15,590
Internationale tijdregistratie, want
dat is ook wel makkelijk als je je HR
374
00:22:15,830 --> 00:22:19,370
internationaal hebt dat je ook je
tijdregistratie internationaal hebt.
375
00:22:20,330 --> 00:22:25,400
Hele mooie spelers die veel
flexibiliteit tonen om met landen mee te
376
00:22:25,400 --> 00:22:29,000
gaan. Bijvoorbeeld Atlassian voor uren
of projecten zien we ook vaak dat
377
00:22:29,000 --> 00:22:30,050
daarmee gekoppeld moet worden.
378
00:22:30,200 --> 00:22:33,590
En voor dit soort partijen hebben we nu
al bestaande koppelingen.
379
00:22:33,590 --> 00:22:41,000
We hebben al meer dan 100 bestaande
koppelingen die dagelijks draaien.
380
00:22:46,670 --> 00:22:52,460
We zitten op dit moment in 184 landen
totaal over de wereld waar wij al een
381
00:22:52,460 --> 00:22:56,890
partner netwerk hebbenvan aangesloten
partners bij dit ecosysteem.
382
00:22:56,900 --> 00:23:00,700
We doen het natuurlijk al een tijdje,
sinds 2014.
383
00:23:00,700 --> 00:23:02,060
Voor deze presentatie heb ik even zitten
rekenen.
384
00:23:02,510 --> 00:23:09,650
We hebben totaal al meer dan 700 lokale
payroll partijen waar wij contact mee
385
00:23:10,100 --> 00:23:11,600
hebbenen die jullie ook zouden kunnen
kiezen.
386
00:23:12,080 --> 00:23:15,050
Dus stel dat je naar een nieuw land
gaat, dat is ook een mooi en dan ga ik
387
00:23:15,050 --> 00:23:16,820
gelijk naar de volgende sheet.
388
00:23:17,150 --> 00:23:18,440
Ga je nou naar een nieuw land?
389
00:23:18,440 --> 00:23:22,160
Wij beloven binnen vier weken up and
running en je kunt daar dan ook kiezen
390
00:23:22,160 --> 00:23:24,890
uit een lokale payroll partij.
391
00:23:24,890 --> 00:23:28,230
Dus we hebben. Wij kunnen dan een
aantal clubs voorstellen die jullie
392
00:23:28,230 --> 00:23:29,870
kiezen degene die goed bij je past.
393
00:23:30,500 --> 00:23:33,700
Daar gaan wij dan mee aan de slag en
zorgen dat die automatische koppeling
394
00:23:34,460 --> 00:23:35,000
gemaakt wordt.
395
00:23:35,630 --> 00:23:36,330
heel mooi ja.
396
00:23:38,020 --> 00:23:39,790
Wat kunnen wij nog meer voor jullie?
397
00:23:39,820 --> 00:23:43,720
Stel dat je zegt we vinden de
internationale HR, die doen wij zelf
398
00:23:43,720 --> 00:23:49,620
wel, maar het manager van die lokale
payroll, dat laten we liever over aan
399
00:23:49,620 --> 00:23:53,800
partij die daar in gespecialiseerd zijn.
400
00:23:54,040 --> 00:23:58,200
Dat kunnen wij ook. Wij zijn dan een
aanspreekpunt voor de internationale HR
401
00:23:58,200 --> 00:24:01,940
voor alle landen. Wij houden ook contact
met de lokale autoriteiten.
402
00:24:01,990 --> 00:24:04,630
We detecteren ook wijzigingen in wet en
regelgeving.
403
00:24:05,300 --> 00:24:08,860
Dus stel nou dat bijvoorbeeld er een
een wetswijziging is in een bepaald land
404
00:24:09,100 --> 00:24:14,470
waardoor je onboarding flow helemaal op
zijn kop moet dan detecteren wij dat.
405
00:24:14,470 --> 00:24:17,260
We maken een impact assessment,
bespreken dat met u als klant.
406
00:24:17,620 --> 00:24:23,330
En stellen wijzigingen voor en voeren
die dan ook uit na akkoord natuurlijk.
407
00:24:23,330 --> 00:24:25,870
B Beheer van de lokale payroll partijen
.
408
00:24:25,980 --> 00:24:29,650
Dus als het gaat bijvoorbeeld over
naleving van tijdigeid, juisteid en
409
00:24:29,650 --> 00:24:34,330
volledigeid dan coördineren wij dat.
410
00:24:34,330 --> 00:24:39,730
Stel nou dat je in een land bijvoorbeeld
geen geen juridisce entiteit nog hebt.
411
00:24:39,730 --> 00:24:40,870
Dan hebbenwe twee varianten.
412
00:24:41,080 --> 00:24:42,790
Dat is een employer of record.
413
00:24:42,790 --> 00:24:47,590
Dan kan je eigenlijk een vorm van
payrolling doen, lokaal in dat land.
414
00:24:47,950 --> 00:24:51,400
In de tussentijd zet je dan een
juridisce werkgever op als die dat wil.
415
00:24:51,700 --> 00:24:55,720
En dan kun je in de tussentijd verlonen
of een niet ingezetene werkgever.
416
00:24:55,720 --> 00:24:58,390
Dat is ook een mogelijkeid die je in
bepaalde landen kan doen.
417
00:24:58,930 --> 00:25:04,330
Dat je er toch voor kan zorgen dat die
verloning doorgaat en dat de mensen
418
00:25:04,330 --> 00:25:06,190
natuurlijk betaald krijgen.
419
00:25:07,090 --> 00:25:07,420
Je goed.
420
00:25:09,390 --> 00:25:14,730
Dat is een van de vurige wensen van veel
HR managers die wij horen.
421
00:25:15,060 --> 00:25:17,250
Inzicht 2023.
422
00:25:17,670 --> 00:25:19,110
Er gebeurt veel op het wereldtoneel.
423
00:25:19,110 --> 00:25:21,600
Er zijn een hoop onzekereden.
424
00:25:21,870 --> 00:25:23,400
Inflatie, om dat maar te noemen.
425
00:25:23,480 --> 00:25:25,040
Oorlog.
426
00:25:25,040 --> 00:25:26,100
En wat wil je dan?
427
00:25:26,100 --> 00:25:27,750
Weten waar sta ik nou precies.
428
00:25:27,840 --> 00:25:28,880
En wat moet ik doen?
429
00:25:28,880 --> 00:25:30,390
Welke parameters kan ik draaien?
430
00:25:30,720 --> 00:25:34,490
Nou, hoe fijn is het als je inzict hebt
in een dasboard?
431
00:25:34,500 --> 00:25:36,840
Daar gaan we dadelijk ook de demo zo
dadelijk even mee starten.
432
00:25:37,200 --> 00:25:39,150
Als jij inzicht heb in al je data.
433
00:25:39,150 --> 00:25:39,870
En je wilt er wat over zeggen?
434
00:25:40,080 --> 00:25:43,680
Dit soort rapport wat er nu op het
scherm staat zijn dat standaard
435
00:25:44,070 --> 00:25:49,080
bescikbare rapportages of moet je ze
nog helemaal vanaf nul zelf gaan bouwen?
436
00:25:49,470 --> 00:25:53,790
Nee nee nee. Daar zijn we in 2014 mee
begonnen te bouwen en daar zijn we al
437
00:25:53,790 --> 00:25:54,810
wel een tijdje mee klaar.
438
00:25:55,260 --> 00:25:56,520
laten we zeggen een jaar of twee.
439
00:25:56,820 --> 00:25:59,280
Maar we hebbenal heel wat jaren een
ontwikkeling daarin zitten.
440
00:25:59,580 --> 00:26:03,120
Er zijn allerlei inzicten die out of te
box klaarstaan voor jullie en op het
441
00:26:03,120 --> 00:26:06,270
moment dat je geïmplementeerd bent en
je hebt je medewerkers conversie gedaan,
442
00:26:06,780 --> 00:26:11,040
heb je gelijk dit inzicht wat we hier
op t scherm hebbenk rijg je dan gelijk.
443
00:26:11,480 --> 00:26:17,250
Jullie leveren samen met ons hele mooie
rapportages aan bij bij de klanten.
444
00:26:17,880 --> 00:26:20,190
Maar als de klant zeg ja maar ik wil
ook nog wat specifieke rapportage
445
00:26:20,340 --> 00:26:23,190
hebben voor mijn eigen organisatie, is
dat dan ook voor de klant zelf makkelijk
446
00:26:23,190 --> 00:26:25,440
te maken? Of moet het dan specifiek
door jullie gemaakt worden?
447
00:26:25,450 --> 00:26:26,460
Wat zijn daar de mogelijkeden in?
448
00:26:26,820 --> 00:26:28,800
Wat de klant wil.
449
00:26:28,860 --> 00:26:31,860
Dus wij hebbende mogelijkeid dat we het
open zetten voor de klant.
450
00:26:31,860 --> 00:26:33,300
Dat je er zelf dingen in aan kan
passen.
451
00:26:33,690 --> 00:26:35,040
Heb je wel wat tecnisce actergrond voor
nodig.
452
00:26:35,760 --> 00:26:39,810
Maar wij doen ook trainingen voor
mensen die het leuk vinden om data te
453
00:26:39,810 --> 00:26:43,590
werken, HR data zodat we je opleiden om
dat zelf te kunnen.
454
00:26:43,890 --> 00:26:45,840
Maar wij kunnen ook het voor je klaar
zetten.
455
00:26:46,470 --> 00:26:49,860
Of het voor je klaar zetten en.
456
00:26:50,130 --> 00:26:52,920
Dus als ik het goed begrijp heb ik
dadelijk kan ik over een internationaal
457
00:26:53,220 --> 00:26:54,690
HR systeem bescikken.
458
00:26:54,690 --> 00:26:58,680
Waar ik zelfstandig ook workflows kan
bouwen die ik internationaal kan
459
00:26:58,680 --> 00:26:59,130
uitrollen.
460
00:26:59,280 --> 00:27:00,840
En zelf je data rapportages kan maken.
461
00:27:00,840 --> 00:27:04,200
Zelf mijn data rapportages kan maken
waar ik volledig in controle ben.
462
00:27:04,350 --> 00:27:08,010
En de dingen die ik wil uitbesteden aan
een partner.
463
00:27:08,400 --> 00:27:09,480
Is dat direct mogelijk?
464
00:27:09,510 --> 00:27:13,460
Precies ja. Daar kan je gewoon een vraag
voor stellen en dan maken wij je
465
00:27:13,980 --> 00:27:14,640
rapportages.
466
00:27:14,760 --> 00:27:17,400
Ik ben eigenlijk wel benieuwd wat je
allemaal in die demo gaat laten zien.
467
00:27:17,460 --> 00:27:19,500
Ik kan ook laten zien hoe je dingen
aanpast.
468
00:27:20,430 --> 00:27:23,790
Maar we zijn natuurlijk ook al best wel
veel klanten die je met deze oplossing
469
00:27:24,030 --> 00:27:25,080
van ons werken.
470
00:27:25,950 --> 00:27:28,770
Nou, er zijn heel wat klanten die ook
met deze oplossing werken en ook hun
471
00:27:28,770 --> 00:27:30,360
mooie rapportages daarin hebben gemaakt.
472
00:27:30,360 --> 00:27:35,460
Een voorbeeld daarvan is bijvoorbeeld
Landal GreenParks die de bekende
473
00:27:35,460 --> 00:27:39,360
practige vakantieuisjes zien we hier
voor ons.
474
00:27:41,010 --> 00:27:43,350
In meerdere landen hebbenze AFAS als
internationaal HR systeem neergezet.
475
00:27:43,380 --> 00:27:45,090
Wij zijn er ooit begonnen met alleen
Nederland.
476
00:27:45,630 --> 00:27:48,810
Het leuke is Hans, we zijn overgenomen
door Roompot, dus ook een Salure klant,
477
00:27:48,810 --> 00:27:52,630
ook internationaal. Klopt ja dat het
wordt alleen maar groter.
478
00:27:52,650 --> 00:27:56,820
Maar ze zijn een aantal duizenden
medewerkers groot en werken met de
479
00:27:56,820 --> 00:27:58,800
practige HR software van AFAS in de
cloud.
480
00:27:59,610 --> 00:28:00,980
Gekoppeld met de lokale payroll.
481
00:28:00,990 --> 00:28:07,650
Hier zie je ook een quote van van een
van de mensen die betrokken was bij de
482
00:28:07,650 --> 00:28:08,790
implementatie bij Landal.
483
00:28:09,320 --> 00:28:11,400
Dat is altijd leuk als een klant dat
over je zegt.
484
00:28:13,610 --> 00:28:15,140
Ja, hoe pakken wij zo een project aan?
485
00:28:15,290 --> 00:28:20,450
Even heel in het kort we hebbeneen
analysefase en realisatiefase.
486
00:28:20,480 --> 00:28:22,610
Dan gaan we accepteren. Dat betekent
eigenlijk gewoon testen.
487
00:28:23,030 --> 00:28:27,680
En dan gaan we hem life zetten.
488
00:28:27,680 --> 00:28:32,240
Dus dan communiceer je natuurlijk
zorgvuldig.
489
00:28:32,270 --> 00:28:35,420
Je geeft de medewerkers toegang tot
het portal.
490
00:28:35,630 --> 00:28:39,310
Altijd een leuk moment, ook een moment
van feestjes vieren en dat komt ook weer
491
00:28:39,320 --> 00:28:43,400
en meer op nazorg want dan gaan die
gebruikers het gebruiken en dan krijg je
492
00:28:43,520 --> 00:28:47,760
het iteratieve proces van kan hier een
knopje bij, daar een knopje er af hier
493
00:28:47,760 --> 00:28:48,440
een zinnetje weg.
494
00:28:48,450 --> 00:28:51,350
Daar hebben we leren mee werken om toch
nog iets te kunnen aanpassen.
495
00:28:51,530 --> 00:28:56,120
En dan hebben we dus een mooie nazorg
fase daarin om het proces een zachte
496
00:28:56,120 --> 00:28:57,830
landing te geven.
497
00:28:59,730 --> 00:29:02,640
En ja dat goede gevoel van de start vast
te houden.
498
00:29:03,900 --> 00:29:07,590
Daarmee zijn we aan het einde gekomen
van het verhaal over de oplossingen die
499
00:29:07,830 --> 00:29:08,220
laten zien.
500
00:29:09,240 --> 00:29:12,450
Ja Jacco, dan gaan we nu door naar het
mooie onderdeel van deze webinar en dat
501
00:29:12,450 --> 00:29:17,850
is de demo. Hier op het scherm zie je
de template zoals we die uitrollen bij
502
00:29:17,940 --> 00:29:20,400
bij nieuwe klanten. En hier zijn we
ingelogd als.
503
00:29:20,400 --> 00:29:22,650
Carlotte Debakker en Carlotte Debakker
heeft twee rollen.
504
00:29:23,040 --> 00:29:26,850
De eerste rol daarin is zij
medewerkster en als medewerkster kan zo
505
00:29:26,850 --> 00:29:29,670
dadelijk aar eigen gegevens zien maar
is ook in staat.
506
00:29:29,700 --> 00:29:32,480
Het zou wel leuk zijn als je dat kan
laten zien in de demo hoe ze heel
507
00:29:32,480 --> 00:29:34,290
eenvoudig zelf een taal kan wijzigen.
508
00:29:34,500 --> 00:29:35,530
Ga ik doen. Heel goed.
509
00:29:35,550 --> 00:29:39,030
En de tweede rol die Carlotte eeft, dat
is a de rol als manager.
510
00:29:39,270 --> 00:29:44,240
En daarin kan je hopelijk dadelijk ook
bijvoorbeeld een onboarding gaan doen
511
00:29:44,240 --> 00:29:45,570
van een medewerker.
512
00:29:45,780 --> 00:29:48,090
En kan je al die processen laten zien.
513
00:29:48,090 --> 00:29:51,090
Weet wel als Charotte zal ook de
vervolgstappen in die workflow steeds
514
00:29:51,090 --> 00:29:55,350
accorderen Dat sceelt even tijd, anders
moeten we in en uitloggen naar de andere
515
00:29:55,350 --> 00:30:00,540
leidinggevende. We vliegen er hoog over
over deze demo heen.
516
00:30:00,880 --> 00:30:03,060
Ik kan me wel voorstellen dat je
misschien nog wat verdieping vragen
517
00:30:03,060 --> 00:30:06,510
hebt . Neem gerust naar deze webinar
contact met ons op, dan kunnen we al
518
00:30:06,520 --> 00:30:09,600
bekijken of we in een online sessie nog
een keer de verdieping in kunnen gaan
519
00:30:09,600 --> 00:30:15,820
met elkaar. Jaco, nu ben ik HR manager
verantwoordelijk voor het heel
520
00:30:15,820 --> 00:30:17,430
internationale deel van mijn
organisatie.
521
00:30:18,570 --> 00:30:21,330
Hoe eenvoudig is het nou voor mij om
direct bij mijn cijfers te komen?
522
00:30:21,450 --> 00:30:24,420
hoeveel mensen heb ik waar? En op welke
kostenplaats heb ik die zitten?
523
00:30:24,780 --> 00:30:25,260
Kan je dat laten?
524
00:30:25,510 --> 00:30:27,180
Ja zeker. Heel eenvoudig is dat Hans.
525
00:30:27,330 --> 00:30:29,790
Zoals Hans gezegd heeft.
526
00:30:29,850 --> 00:30:31,410
Dit is zeg maar het startscherm.
527
00:30:31,860 --> 00:30:35,940
Ik ga daarvoor naar mijn rapportages
met cijfers die geconnect zijn met mijn
528
00:30:35,940 --> 00:30:38,580
lokale payroll, maar ook met heel mijn
HR database.
529
00:30:38,880 --> 00:30:40,920
En daar kan ik al die data vinden.
530
00:30:41,280 --> 00:30:43,290
Nou je ziet, hij staat nu gefilterd op
Duitsland.
531
00:30:43,950 --> 00:30:45,060
Die filter haal ik er even af.
532
00:30:45,420 --> 00:30:49,890
Dan zie je hier in een keer overzicht
over al mijn cijfers.
533
00:30:50,760 --> 00:30:53,910
Mijn werkgevers kosten en cetera.
534
00:30:54,840 --> 00:30:58,200
En als ik nou bij wijze van spreken
eventjes wil inzoomen, want ik ben even
535
00:30:58,200 --> 00:30:59,850
benieuwd naar mijn mensen in in
Duitsland.
536
00:31:00,360 --> 00:31:01,680
Ja hoe doe ik dat dan?
537
00:31:01,830 --> 00:31:05,970
Dan selecteer je Duitsland en dan zie je
waar we eigenlijk net mee begonnen.
538
00:31:05,970 --> 00:31:12,300
Dus dat ik 480 man in Duitsland in
dienst heb, 379 FTE in totaal.
539
00:31:12,450 --> 00:31:15,300
Kijk dat is wel heel mooi. En als ik nou
ook dat filter heb gemaakt en ik wil dan
540
00:31:15,300 --> 00:31:19,200
nog de achterliggende informatie zien,
zijn er dan nog meer tabbladen hiervoor
541
00:31:19,200 --> 00:31:19,620
beschikbaar?
542
00:31:19,680 --> 00:31:24,390
Ja die zijn er dus je kunt ze hier
allemaal vinden en dan gelijk er op
543
00:31:24,390 --> 00:31:28,380
klikken. Je kan bijvoorbeeld ook op een
KPI zoals die hier staat in één keer
544
00:31:28,380 --> 00:31:32,550
doorklikken en dan ga je gelijk naar
dat tabblad en dan zie je hier je zeg
545
00:31:32,550 --> 00:31:38,310
maar je moving cycli je verzuim verloop
in Duitsland per kostenplaats netjes en
546
00:31:38,310 --> 00:31:40,740
met de werkgevers kosten want dat
hebben we uit de lokale database.
547
00:31:40,860 --> 00:31:43,640
Maar ik zou het hier ook nog inderdaad
helemaal op een kostenplaats kunnen
548
00:31:43,640 --> 00:31:44,130
selecteren.
549
00:31:44,220 --> 00:31:51,630
Ja dat kan dus als ik bijvoorbeeld
Berlijn selecteer of München, dan zie je
550
00:31:51,630 --> 00:31:53,520
dat je daar 23% verzuim hebt.
551
00:31:53,530 --> 00:31:56,400
significant, er zullen niet heel veel
mensen daar werken.
552
00:31:56,430 --> 00:32:00,340
Maar dit zijn natuurlijk de harde HR
cijfers.
553
00:32:00,600 --> 00:32:03,360
Kan ik diezelfde gegevens ook
terugvinden alleen dan qua salaris?
554
00:32:03,790 --> 00:32:06,480
gekoppeld vanuit het payroll pakket.
555
00:32:06,750 --> 00:32:09,550
Ja. Dus je hebt bijvoorbeeld hier
employer costs.
556
00:32:09,550 --> 00:32:12,970
Dus dan kan je dus op medewerker niveau
kan je dus de kosten zien.
557
00:32:12,970 --> 00:32:18,840
Ik heb nog steeds die filter er op staan
en dan kan ik hier mijn gegevens verder
558
00:32:18,840 --> 00:32:22,260
open klikken en mijn kosten naar boven
halen.
559
00:32:22,980 --> 00:32:28,230
Ik zie dat we dat hier in de demo
omgeving nu niet hebben.
560
00:32:28,230 --> 00:32:30,150
ALs je de filter weghaalt zou je dat
waarscijnlijk van iedereen zien.
561
00:32:30,150 --> 00:32:32,620
Dan zou je het van iedereen zien ja.
562
00:32:32,620 --> 00:32:35,490
En van Duitsland hebben wij dit er op
dit moment niet in staan, maar hier zie
563
00:32:35,490 --> 00:32:37,080
je dus het zich al vullen.
564
00:32:37,200 --> 00:32:38,600
En dan kan ik hem open klikken.
565
00:32:38,600 --> 00:32:43,080
We hebben het op het allerlaagste niveau
dus op medewerker en dan de loon
566
00:32:43,080 --> 00:32:46,230
componenten daaronder. Dus je kan op
loon component niveau zien wat een
567
00:32:46,230 --> 00:32:52,200
medewerker betaald krijgt zoals je dat
gewend ben in je vier schermen van AFAS.
568
00:32:52,590 --> 00:32:57,180
En dit komt allemaal omdat we de HR
database gekoppeld hebben met een lokale
569
00:32:57,180 --> 00:32:58,800
payroll in de verscillende landen.
570
00:32:58,830 --> 00:33:00,000
Precies ja, heel mooi.
571
00:33:00,180 --> 00:33:03,660
Ok. En nu ben ik medewerker.
572
00:33:03,660 --> 00:33:06,720
En ik zou wat gegevens over mezelf
willen zien bij wijze van spreken.
573
00:33:07,200 --> 00:33:08,160
Hoe eenvoudig is dat dan weer?
574
00:33:08,310 --> 00:33:12,450
Dat is een mooi bruggetje naar zeg maar
de taal wisselen, want dan komen we
575
00:33:12,450 --> 00:33:14,370
gelijk ook in een menu waar je die taal
kunt wisselen.
576
00:33:14,670 --> 00:33:17,250
Ik ga dan naar mijn selfservice.
577
00:33:17,250 --> 00:33:19,140
Dan heb je hier. Jullie kennen dit
natuurlijk.
578
00:33:19,740 --> 00:33:21,420
De meeste mensen die de webinar
bekijken.
579
00:33:21,870 --> 00:33:25,990
We hebben net even door de lijst zitten
scrollen van alle klanten veel AFAS
580
00:33:25,990 --> 00:33:29,730
klanten gezien en jullie kennen dit als
selfservice.
581
00:33:30,690 --> 00:33:33,810
Als ik nou bijvoorbeeld naar mijn
persoonlijke gegevens wil gaan, ik als
582
00:33:33,810 --> 00:33:39,290
Duitse medewerker heb andere velden dan
een Nederlandse medewerker en dan een
583
00:33:39,540 --> 00:33:41,010
Franse medewerker of iemand uit de
States.
584
00:33:42,300 --> 00:33:46,740
En dan stel dat ik mijn data wil
wijzigen, dan klik ik op change data en
585
00:33:46,740 --> 00:33:48,990
ik ga. In dit geval ga ik mijn taal
eventjes wijzigen.
586
00:33:49,680 --> 00:33:54,990
Stel de bedrijfs taal is Engels, maar
ik spreek toch net even een beetje Duits
587
00:33:54,990 --> 00:33:56,640
of zo. Heb jij voorkeur taal?
588
00:33:56,790 --> 00:33:57,990
Ik ga een lastige taal nemen.
589
00:33:58,230 --> 00:33:59,580
Nou , ik ben benieuwd.
590
00:33:59,940 --> 00:34:00,290
Pools.
591
00:34:00,440 --> 00:34:08,670
Pools. Nou laten we dat doen.
592
00:34:08,670 --> 00:34:13,350
In de demo omgeving hebbende talen
beschikbaar die je hier in het schermpje
593
00:34:13,350 --> 00:34:20,170
zag. Stel nou dat jullie gebruik maken
van de vertaal mogelijkeden van sure
594
00:34:20,250 --> 00:34:23,610
connect en je ziet niet al die talen
hier staan betekent dat ze nog niet
595
00:34:23,760 --> 00:34:28,470
geïmplementeerd zijn en dan kun je
contact opnemen met Salure en dan is het
596
00:34:28,470 --> 00:34:30,960
heel snel geïmplementeerd, want het is
een kwestie van toevoegen.
597
00:34:32,490 --> 00:34:35,130
Ik heb hier nu pools geselecteerd.
598
00:34:36,990 --> 00:34:38,190
Ik klik op aanpassen.
599
00:34:39,960 --> 00:34:41,760
Is dit ook gelijk weer de start van een
workflow?
600
00:34:42,760 --> 00:34:46,590
ja dat klopt inderdaad, want ik
initiëren Poolse wijziging.
601
00:34:46,830 --> 00:34:50,280
We hebben nu in deze demo omgeving
gedaan dat er een een werkgever even
602
00:34:50,280 --> 00:34:51,480
goed moet keuren dat jij je taal
wijzigt.
603
00:34:52,260 --> 00:34:56,100
Maar meestal is dat niet het geval bij
klanten, dus kan een medewerker dat
604
00:34:56,100 --> 00:35:04,410
gewoon zelf. Ik registreer nu die
medewerkers mutatie en nu zet ie de
605
00:35:04,410 --> 00:35:05,570
wijziging door.
606
00:35:05,570 --> 00:35:11,220
Hij moet altijd heel eventjes laden bij
deze wijziging want hij leegt de browser
607
00:35:12,650 --> 00:35:17,940
's chache. Voilà in de omgeving in het
Pools.
608
00:35:18,240 --> 00:35:23,580
Ik moet heel eerlijk zeggen mijn pols
is niet zo goed dat we de demo in deze
609
00:35:23,580 --> 00:35:26,220
taal kunnen vervolgen. Dus moeten we
hem even terugzetten naar het Engels.
610
00:35:26,250 --> 00:35:30,090
Als ik het goed begrijp dan krijgt deze
medewerkster alles wat er nu in in zij
611
00:35:30,090 --> 00:35:33,920
staat automatisch vertaald ricting de
taal die ze zelf heeft gekozen.
612
00:35:33,930 --> 00:35:35,370
Precies letterlijk echt alles.
613
00:35:35,370 --> 00:35:37,230
Dus ook die knoppen.
614
00:35:37,230 --> 00:35:41,790
Dus als ik naar een volgende ga, dan
vertaalt in weer heel snel door.
615
00:35:42,990 --> 00:35:45,930
Mooi, maar misschien inderdaad wel voor
ons als gebruiker wel weer even
616
00:35:45,930 --> 00:35:47,550
makkelijk om hem terug te zetten naar
het Engels.
617
00:35:47,550 --> 00:35:48,990
Dan laten we dat doen. ja.
618
00:35:50,490 --> 00:35:52,350
Nou Jaco, hij staat weer mooi terug in
het Engels.
619
00:35:52,350 --> 00:35:54,770
Wat hebben we gezien tot nu toe?
620
00:35:54,770 --> 00:35:57,450
We zijn natuurlijk begonnen met
internationale reportages.
621
00:35:57,660 --> 00:36:02,340
Daarna heeft de medewerkster zelf aar
gegevens kunnen inzien en ook nog van
622
00:36:02,340 --> 00:36:05,340
taal kunnen wisselen. En laten we nu
naar het derde en laatste onderdeel
623
00:36:05,340 --> 00:36:08,370
gaan. Dat is het invoeren van een
Duitse medewerker.
624
00:36:08,580 --> 00:36:13,270
Dat is goed
625
00:36:13,270 --> 00:36:13,280
Die vanochtend bijvoorbeeld heeft
gesolliciteerd.
626
00:36:13,280 --> 00:36:13,290
Kan je laten zien hoe dat in z'n werk
gaat.
627
00:36:13,290 --> 00:36:15,240
Ja, ik heb hier een sollicitant klaar
gezet.
628
00:36:15,630 --> 00:36:17,640
Dennis Leeman.
629
00:36:19,510 --> 00:36:20,770
En die zoek ik op.
630
00:36:20,800 --> 00:36:21,820
Ik klik hem open.
631
00:36:21,820 --> 00:36:23,800
Dan gaat hij automatisch naar de
sollicitantenkaart.
632
00:36:23,810 --> 00:36:28,600
Ik kan vanuit daar kan ik gelijk door
naar de profielen van de medewerker in
633
00:36:28,600 --> 00:36:30,490
dienst en daar kies ik het Duitse
profiel.
634
00:36:31,170 --> 00:36:32,410
Fulltimer Gemany.
635
00:36:32,410 --> 00:36:38,050
Wezenlijk anders dan fulltime Franse of
Engels vanuit de UK en helemaal gericht
636
00:36:38,050 --> 00:36:41,290
op het voeden van de lokale payroll op
de juiste manier met alle velden.
637
00:36:41,590 --> 00:36:46,200
Soms gaat dat een aantal keer een en
weer, maar volledig gerict op het
638
00:36:46,200 --> 00:36:47,580
compliant zijn met de lokale wetgeving.
639
00:36:47,860 --> 00:36:53,760
Ok, dus allen echt specifieke Duitse
velden zijn hierin opgenomen en dan hoef
640
00:36:53,760 --> 00:36:58,000
je eigelijk alleen nog maar de
bedrijfsspecifieke velden land en play
641
00:36:58,000 --> 00:36:58,510
toe te voegen.
642
00:36:59,230 --> 00:37:03,160
Precies ja als dat nodig is,
bijvoorbeeld bedrijfsnummer.
643
00:37:03,430 --> 00:37:05,440
Nou je ziet hier alle velden van Dennis
ingevuld.
644
00:37:06,280 --> 00:37:08,920
Ik kan nog even een kijken.
645
00:37:08,920 --> 00:37:13,780
Als ik Duitse velden wil aan klikken
zoals een Mehrfachbeschaftigung dan kan
646
00:37:13,780 --> 00:37:14,860
ik dat selecteren.
647
00:37:15,160 --> 00:37:16,900
Ik ga nu even naar de volgende tab.
648
00:37:17,290 --> 00:37:21,640
Wel bekend denk ik voor de mensen die
AFAS gebruiken en ik selecteer
649
00:37:21,640 --> 00:37:25,840
bijvoorbeeld de eerste januari 2023 als
de eerste datum in dienst.
650
00:37:26,230 --> 00:37:28,420
Ik zie hier de Duitse
arbeidsvoorwaarden netjes staan.
651
00:37:28,930 --> 00:37:34,740
Ik selecteer nog even de juiste positie
CFO en ik geef hem een salaris.
652
00:37:34,740 --> 00:37:37,660
Laten we die doen.
653
00:37:41,730 --> 00:37:42,600
Als ik m dan nu toevoeg.
654
00:37:42,600 --> 00:37:45,480
En je heb hebben nu overigens in euro's
neergezet.
655
00:37:45,480 --> 00:37:48,060
Je kan het ook in meerdere of andere
valuta's zetten.
656
00:37:48,090 --> 00:37:51,210
Precies ja, dat kan. Dan zie je
daaronder een tab staan, Met juiste
657
00:37:51,480 --> 00:37:54,120
valuta. Dus bijvoorbeeld als je in
Engeland werkt en je wil in euro's
658
00:37:54,120 --> 00:37:57,660
betaald worden, kan natuurlijk ook, dan
komt er uit de template automatisch dat
659
00:37:57,660 --> 00:38:00,600
je in ponden betaald wordt, maar daar
kan je me ook nog wijzigen weer naar
660
00:38:00,600 --> 00:38:03,260
euro's of naar USD.
661
00:38:03,270 --> 00:38:05,820
En hoe doe je dat dan in je rapportages?
662
00:38:06,000 --> 00:38:07,050
Ja dat is een terecte vraag.
663
00:38:07,050 --> 00:38:08,460
Nou die rekenen dat automatisch om.
664
00:38:08,460 --> 00:38:12,300
Dus we hebbeneen koppeling met de
Europese Centrale Bank en daar kan je
665
00:38:12,300 --> 00:38:13,380
kiezen in je rapportages.
666
00:38:13,380 --> 00:38:18,270
Wil je de data zien in euro's, in
ponden en dollars en welke valuta daar
667
00:38:18,270 --> 00:38:20,550
ook onder zit in. En je hebt natuurlijk
in een database.
668
00:38:20,550 --> 00:38:24,030
Bij een grote club heb je allerlei
soorten valuta en wij rekenen het
669
00:38:24,570 --> 00:38:26,460
automatisch om naar die valuta.
670
00:38:26,670 --> 00:38:27,240
Ja is practig.
671
00:38:27,360 --> 00:38:27,630
Mooi.
672
00:38:28,500 --> 00:38:29,850
Nou hij heeft hem geregistreerd.
673
00:38:29,850 --> 00:38:32,450
Ik kan hem even bekijken beoordelen.
674
00:38:32,450 --> 00:38:35,100
Voilà, deze medewerker, die is nu bij
ons in dienst.
675
00:38:36,030 --> 00:38:38,610
De sollicitanten is in dienst gemeld.
676
00:38:38,820 --> 00:38:41,290
Dat betekent dat we door kunnen gaan
naar het arbeidscontract.
677
00:38:41,310 --> 00:38:45,150
Ik ga even terug naar het startscerm
omdat ik alle recten heb als HR admin en
678
00:38:45,150 --> 00:38:48,960
ik zoek hem hier op in "alle taken".
679
00:38:49,620 --> 00:38:54,390
En de eerstvolgende in lijn zal hem dan
ook weer gaan moeten goedkeuren.
680
00:38:54,870 --> 00:38:58,090
Precies dus die kan hem nu hier
genereren.
681
00:38:58,710 --> 00:38:59,820
Dus dat doe ik ook eventjes.
682
00:39:00,330 --> 00:39:02,460
Dan download hij hem. Dan gaan we hem
openen.
683
00:39:05,320 --> 00:39:13,070
En dan kun je zien dat Dennis Leeman
een practig mooi arbeidscontract heeft
684
00:39:13,070 --> 00:39:17,560
gekregen. En ik kan er even dooreen
scrollen en voor ondertekening
685
00:39:17,560 --> 00:39:22,140
aanbieden. Voor de mensen die AFAS veel
gebruiken is dit ja, welbekend.
686
00:39:22,810 --> 00:39:24,990
We gaan nu niet helemaal ondertekening
flow doen.
687
00:39:25,000 --> 00:39:26,350
We gaan ervanuit dat jullie dat kennen.
688
00:39:27,430 --> 00:39:32,140
Want deze digitale handtekening die is
geldig binnen de Europese Unie.61302
Can't find what you're looking for?
Get subtitles in any language from opensubtitles.com, and translate them here.
Afrikaans
Albanian
Amharic
Arabic
Armenian
Azerbaijani
Basque
Belarusian
Bengali
Bosnian
Bulgarian
Catalan
Cebuano
Chichewa
Chinese (Simplified)
Chinese (Traditional)
Corsican
Croatian
Czech
Danish
Dutch
Esperanto
Estonian
Finnish
French
Frisian
Galician
Georgian
German
Greek
Gujarati
Haitian Creole
Hawaiian
Hungarian
Icelandic
Indonesian
Irish
Italian
Japanese
Kazakh
Khmer
Korean
Kurdish (Kurmanji)
Kyrgyz
Lao
Latvian
Lithuanian
Luxembourgish
Macedonian
Malagasy
Malay
Maltese
Maori
Mongolian
Myanmar (Burmese)
Nepali
Norwegian
Pashto
Polish
Portuguese
Romanian
Russian
Samoan
Serbian
Sesotho
Shona
Sinhala
Slovak
Slovenian
Somali
Spanish
Swahili
Swedish
Tajik
Thai
Turkish
Ukrainian
Urdu
Uzbek
Vietnamese
