Original subtitles

SEMUA ORANG WAJIB MELINDUNGI KARYA ASLI

Sudah selesai kurevisi.

Nanti akan kukirim lewat sur-el.

Sampai jumpa.

Pak, ini paketnya.

Terima kasih.

‎XU CHI

Sekali lagi, maaf dan terima kasih.

Ini laporan rekonsiliasi untuk periode ini.

Lalu, jumlah penjualan produk baru

seperti sampo dan sabun mandi cukup bagus.

Jumlah penjualan krim tabir surya dan serum

- juga sedang meningkat. - Baik, aku mengerti.

Xu Chi.

Bukankah sudah kuminta tim riset mengaturmu untuk pulang?

Kenapa kau masih di sini?

Di rumah tidak ada kerjaan, lebih baik datang bekerja.

Kak Lin sudah selesai rapat?

Ya.

Tadi aku bertemu Pak Pi.

Aku bilang padanya bahwa aku sendiri yang meminta izinmu

untuk membantu tim panitia acara.

Ini kesempatanku

untuk mengenal orang hebat di industri bisnis.

Baguslah kalau begitu.

Besok sore, Pak Pi akan berpidato di konferensi.

Kubawa kau ke sana

untuk sekalian mengenal orang-orang di industri ini.

Baik.

Terima kasih, Kak Lin.

HOTEL TIONGKOK

Perusahaan inovatif yang berasal dari dalam negeri

perlu menjalankan dua hal sekaligus.

Harus bertahan hidup dalam jangka pendek.

Harus membangun strategi untuk menang dalam jangka panjang.

Kembali pada hakikat inovasi dan nilai,

bersaing melalui diferensiasi di pasar global,

serta fokus membangun keunggulan.

Perusahaan multinasional perlu mempertimbangkan kembali

tujuan dan strategi bisnisnya di Tiongkok, serta menyeimbangkan risiko dan peluang

agar bisa lebih proaktif mengeksplorasi

nilai inovasi pasar Tiongkok yang dibawa ke luar negeri,

misalnya jalur produk, model bisnis, kemampuan penelitian dan pengembangan,

serta sumber daya manusia.

Terima kasih, semuanya.

PILIHAN STRATEGIS DALAM LANSKAP GLOBAL YANG BARU

Baik, terima kasih. Terima kasih pada Pak Pi.

Selanjutnya, kita persilakan

Pak Ye Xinzhi, mitra Konsultan Hezong, untuk berpidato di atas panggung.

Silakan, Pak Ye.

MEKANISME PENCEGAHAN RISIKO LUAR NEGERI

Halo, semuanya.

Aku Ye Xinzhi dari Konsultan Hezong.

Presentasi Bapak sungguh luar biasa.

Aku belajar banyak dari Bapak.

Pak Chen, Pak Li.

- Lama tidak bertemu. - Lama tidak bertemu.

- Halo. Xu Chi dari Konsultan Maxmise. - Halo.

Setelah mendengarnya, bagian mana yang paling menarik?

Semua menarik secara keseluruhan.

- Lama tidak bertemu. - Bagaimana belakangan ini?

Terima kasih, Kak Lin.

Daya produktif baru adalah topik hangat terkini.

Ke depannya, tim besar kita akan memperhatikan hal ini.

Jadi, jika ada kesempatan,

kita harus perbanyak komunikasi dengan pemimpin di industri ini.

Aku mengerti.

Lihatlah.

Dia Pak Yan, Ketua Asosiasi Internet Yunshang.

Aku ke sana dulu.

- Pak Yan. - Lama tidak bertemu.

Lama tidak bertemu.

Belakangan ini sangat sibuk, ya?

Ya. Kapan aku tidak sibuk?

Kenapa Bapak tidak membalas pesanku?

Sebelumnya aku mau berkonsultasi

tentang klaster industri AI di Suzhou dan Huzhou,

tapi Bapak terus tidak membalas pesanku.

Kutebak Bapak pasti lupa karena sibuk.

Sudah pasti.

‎2025 BERDAYA MELALUI DIGITAL, ‎MEMIMPIN MASA DEPAN

Kukenalkan pada Bapak. Dia Xu Chi, rekan baru di perusahaan kami.

- Halo. - Halo.

Pak Yan.

Aku punya kabar dari orang dalam.

Pagi hari ini, Paviliun Wanghu di lantai atas

baru saja membeli beberapa ekor ikan Coilia.

Hidangan paling lezat.

Benarkah?

Karena kita sudah di sini,

- mari berbincang di lantai atas. - Baik.

Mari.

Mari.

Halo. Di mana restoran masakan Tiongkok?

- Di sebelah sana. - Terima kasih.

Ada apa denganmu?

Aku baik-baik saja.

Kau sendiri yang mau minum atau dipaksa orang lain?

Coba tebak.

Jaga dirimu sendiri.

Kau merasa aku diakali orang?

Sebenarnya apa yang terjadi?

Ada yang menjebakku.

Pak Yan memang hebat.

Pada konferensi hari ini, semua ruang privat penuh.

Tapi begitu menyebut namamu,

- langsung tersedia. - Benarkah?

Nanti ikan Coilia akan dihidangkan,

kita tunggu sebentar.

Baik.

Aku terima telepon dulu.

Halo, Pak Zhao.

Perlukah mencariku untuk hal ini? Apa tidak bisa kau atasi sendiri?

Kututup dulu.

Lebih sigap.

- Pak Yan suka dipuji. - Pak Ya, cicipi ini dulu.

- Dia paling benci suasana canggung. - Terima kasih.

Pak Yan.

Tadi Bapak bilang,

ke depannya, pemerintah akan mengawasi penyalahgunaan teknologi AI.

Seberapa ketat pengawasannya?

Sangat ketat.

Dalam istilah kami,

sanksi yang diberikan harus tepat dan membuat jera.

Seperti saat kecil kau tidak patuh pada ayahmu,

lalu ayahmu akan memukul bokongmu.

Pak Yan, Bapak terlalu humoris.

Lihatlah, aku tertawa

sampai perutku sakit.

Jangan sampai memengaruhi kesehatan janin.

Jika sampai melukai janin,

- dosaku sangat besar. - Tidak akan.

Aku mengaku salah.

Aku minum tiga gelas sebagai hukuman.

Kenapa tidak ada arak?

- Pelayan. - Halo.

Mari.

Keluarkan arak terbaik di sini. Cepat.

- Baik. - Cepatlah.

Ikan Coilia yang enak harus dipadu dengan arak bagus.

- Benar, 'kan? - Benar.

Tunggu sebentar.

- Cicipi yang lain dulu. - Baik.

Mari, bersulang.

Pak Yan, aku sampai lupa karena terlalu senang.

Aku sekarang tidak boleh minum.

Tapi hari ini ada Xu Chi yang membantu. Tidak masalah.

Kak Lin, sudah kubilang, aku alergi alkohol.

Jadi, menurutmu bagaimana sekarang?

Tidak mungkin menyuruh ibu hamil untuk minum, 'kan?

Tidak masalah. Kau minum pelan-pelan.

- Latih dirimu. - Benar.

Semua hal memang begini.

Lama-lama akan terbiasa.

Pak Yan, aku sungguh tidak bisa…

Mari, bersulang.

- Minumlah. - Pak Yan, aku tidak minum.

Ayolah.

Habis juga.

Ya, 'kan?

Atasanku mengerjaiku.

Aku terpaksa minum banyak,

sambil mencubit diriku dan memikirkan cara untuk kabur.

Sampai dia ke toilet dan tidak bawa ponsel.

Kulihat suaminya meneleponnya berkali-kali.

Aku khawatir ada hal mendesak, jadi kuangkat teleponnya.

Setelah itu,

suaminya datang dengan sangat marah.

Wajah Pak Yan disirami arak.

Acara minum pun bubar.

Kau ingin aku memuji atau memarahimu?

Dia ibu hamil.

Hanya karena dia ibu hamil,

aku harus ditindas dengan suka rela dan pasrah?

Sifatku adalah

jika orang lain menghormatiku, aku akan lebih menghormatinya.

Tapi jika dia mencari masalah denganku, aku bukan orang yang mudah ditindas.

Sisi defensif dan ofensifmu cukup kuat juga.

Tampaknya,

hari-harimu di Maxmise tidak terlalu baik.

Aku sudah cukup baik padanya.

Semua kewajiban sudah kulakukan. Aku juga bersabar atas segalanya.

Di antara karyawan baru di perusahaan,

aku yang paling hebat dan berusaha keras.

Apa lagi yang membuatnya tidak puas?

Dia juga seorang wanita.

Kenapa bisa memikirkan cara licik seperti ini?

Karena dia sudah merasakan ancaman.

Dia takut kau menggantikannya.

Bagaimana mungkin? Dia mentorku.

Aku hanya seorang konsultan bisnis yang masih magang.

Orang yang tidak memiliki rasa aman

mudah kehilangan banyak peluang di lingkungan kerja.

Membunuh singa kecil yang mengancam lebih awal adalah

tindakan yang paling umum di kalangan singa dewasa.

Mendapat konsultasi profesi

selama 20 menit dengan sebotol air,

itu cukup menguntungkan.

Perlu kuantar kau turun untuk pesan taksi?

Tadi aku memaksa muntah di toilet bukan karena lambungku sakit.

Aku hanya ingin berusaha mengurangi pengaruh alkohol di tubuhku.

Baik.

Tetap berhati-hati.

Jaga dirimu baik-baik.

Pak Ye.

Kenapa dulu Bapak meninggalkan P&J?

Setelah pergi ke kantor pusat untuk mengembalikan kaca mata hitammu,

aku baru tahu Bapak sudah undur diri dari P&J.

YE XINZHI, DIREKTUR, DEPARTEMEN OPERASIONAL

DEPARTEMEN OPERASIONAL

Sebenarnya aku ingin berterima kasih langsung

atas arahan Bapak waktu itu.

Tidak perlu begini.

Aku hanya berkata sekadarnya.

Tapi selamat kau berhasil masuk

ke Maxmise sesuai keinginanmu.

Konsultan biasanya punya sebuah kebiasaan.

Terkadang akan bekerja sementara di sebuah perusahaan

agar tidak meninggalkan pasar.

Saat kau bertemu denganku waktu itu,

kebetulan aku sedang bekerja sementara di P&J.

Hezong dan Maxmise saling bersaing.

Ada banyak tamu acara konferensi di hotel ini.

Kita akan mudah disalahpahami.

Pulanglah lebih awal.

Semoga kau beruntung.

XU CHI SAYANG IBU

Ibu, lihat!

Aku paling suka datang ke rumah Nenek di Beijing.

- Ibu, aku mau makan Tanghulu. - Ayo.

JALAN YONG'AN, GEDUNG NO.92

Lin Long.

Kenapa kau datang selambat ini?

Kenapa hari ini kau terlihat begitu lelah?

- Menyirami wajah orang dengan arak… - Kau sedang hamil.

Kenapa kau minum arak?

Aku… aku tidak minum.

- Ini hanya pertemuan bisnis yang wajar. - Ini tidak wajar!

Kau sungguh keterlaluan!

Jangan pergi! Selesaikan dulu kata-katamu.

Kusarankan kau, lebih baik pelihara kucing saja.

Kucing bisa memberimu dukungan emosional.

Pelihara kucing boleh saja, tapi tetap harus pacaran.

Lalu, kita perlu menganalisis

segi struktur dan alur proses, beserta sistemnya.

Aku pergi dulu.

Selamat pagi, Kak Lin.

- Selamat pagi, Sha Sha. - Pagi.

Pak Pi bertanya tentang perkembangan proyek Budaya Bolo.

Sudah buat janji rapat dengan mereka?

Sudah dibuat sejak awal. Tenang saja.

Budaya Bolo sangat puas dengan proposal Kak Lin kali ini.

Kenapa

kau menerima panggilan ponselku tanpa izin?

Maaf.

Kak yang memintaku menemani Pak Yan minum.

- Tidak kusangka suamimu begitu emosional. - Pelankan suaramu.

Pelankan suaramu.

Kau sengaja mau memperbesar masalah, ya?

Dengar, kau harus tahu jelas apa yang harus

dan tidak harus kau lakukan.

Orang yang tidak memiliki rasa aman mudah kehilangan

banyak peluang di lingkungan kerja.

Membunuh singa kecil yang mengancam lebih awal adalah

tindakan yang paling umum di kalangan singa dewasa.

Aku mengerti.

Yang harus kulakukan adalah menyelesaikan proposal Yuanming untukmu.

Ada apa denganmu?

Gadis kecil itu sungguh menyebalkan. Aku sungguh salah menilai.

Tenangkan dirimu.

Selama ini, kinerjamu di perusahaan selalu berada di peringkat pertama.

Apa yang perlu kau khawatirkan?

Dia hanya orang baru yang ingin unjuk diri.

Sudah banyak kita temui selama ini.

Jangan biarkan dia tampil menonjol di dalam proyek.

Tidak lama lagi dia akan pergi sendiri.

Nanti begitu sampai di Budaya Bolo,

kau jangan berbicara sepatah kata pun tanpa izinku.

- Kau ingat? - Baik.

Terkait pengembangan efektivitas

organisasi pasca-akuisisi Kesusastraan Qingyi,

Maxmise menyarankan untuk fokus melakukan integrasi pada hak cipta dan aspek desain.

PAK SHEN - BUDAYA BOLO

Maxmise menyarankan membentuk

tim khusus peningkatan efisiensi, yaitu tim evaluasi pelatihan

sebagai penggerak utama dan wadah pelaksanaan

program kolaborasi untuk menekan biaya secara menyeluruh.

Fungsi utamanya adalah mendorong kolaborasi mendalam

antarorganisasi melalui pendekatan berbasis data

serta melakukan restrukturisasi struktur biaya.

Untuk tingkat atas,

komite pengarah bertindak sebagai sponsor yang memberikan arahan strategis.

Sedangkan di tingkat pelaksanaan, penanggung jawab tim evaluasi pelatihan

akan mengintegrasikan berbagai sumber daya,

lalu mengembangkan lima fungsi utama,

yaitu optimalisasi proses, analisis data, kolaborasi sumber daya manusia,

kolaborasi keuangan,

serta integrasi sistem teknologi informasi,

hingga membentuk alur kerja yang terintegrasi

- dari awal hingga akhir… - Pak Shen.

Kau merasa ada yang kurang cocok?

Ada sedikit tidak cocok.

Nona Lin, bisakah kau secara langsung memberitahuku apa yang harus dilakukan

agar karyawan lama Qingyi bisa bergabung dengan tim kami

sekaligus bersedia diatur dan tetap memiliki semangat dalam bekerja?

Katakan yang lebih berguna.

Yang berguna

ada di belakang.

EVALUASI ORGANISASI KESUSASTRAAN QINGYI DAN TANTANGAN INTEGRASINYA

Masalah terbesar

pada Kesusastraan Qingyi adalah manajemen internalnya kacau.

‎STRUKTUR ORGANISASI: SANGAT DATAR

Perusahaannya sudah berdiri lama,

tapi…

Nona Lin,

kau mau istirahat dulu?

Benar. Kita minum kopi dulu di lantai bawah.

Jujur saja, dengan kemampuan mereka yang tadi itu,

hanya bermodal beberapa proposal dan presentasi,

sudah berani mematok harga puluhan juta yuan.

Zaman sekarang masih begini.

Perusahaan-perusahaan konsultan ini menganggap kita bodoh, ya?

Benar.

Aku jelaskan sebuah data.

Dalam 500 perusahaan terbesar di dunia,

ada sepertiga dewan direksi yang berlatar belakang

dari bidang konsultansi manajemen.

Memang benar.

Banyak perusahaan konsultan tradisional hanya pandai mengelabui.

Tapi yang kunilai adalah pengalaman manajemen, model operasional,

dan basis data yang dimiliki oleh Maxmise sebagai konsultan global terkemuka.

Ini adalah aset berharga yang mereka kumpulkan

dari satu negara ke negara lain

selama puluhan tahun dari puluhan negara.

Kita ingin mengomersialkan merek dan memasukkannya ke pasar global.

Mau mengandalkan siapa lagi kalau bukan mereka?

Mengandalkanmu?

Mengandalkan kalian?

Apa mengandalkan kalian ke Rio de Janeiro, ke Osaka,

dan melakukan riset pasar ke satu per satu negara?

Jika menunggu kalian selesai riset pasar, sudah terlambat.

Tapi proposal mereka tadi sungguh payah.

Jika payah, kita ganti yang lain.

Selain Maxmise, kita masih punya pilihan perusahaan lain.

Kita uji dulu kemampuan mereka dengan proyek ini.

Air hangat.

Kenapa kau berbicara seenaknya tanpa izin dariku tadi?

Apa yang kukatakan padamu sebelum datang?

Tadi mereka semua tidak fokus.

Memakai pertanyaan untuk kembali menarik perhatian klien

dan mengajak mereka untuk berdiskusi.

Ini adalah strategi presentasi yang kau ajarkan padaku.

Kuperingatkan kau untuk terakhir kali.

Hanya satu kali.

Jika kau ingin melewati masa magangmu dengan tenang,

jagalah sikapmu.

Pak Shen.

Maaf untuk tadi.

Tidak masalah.

Bagaimanapun, kau dalam situasi khusus.

Tapi aku lebih menyarankanmu,

jika memang merasa tidak enak badan, lebih baik minta cuti.

Pekerjaan tidak sepenting anakmu.

Xu Chi, apa yang kau lakukan?

Bukan, apa maksudnya?

Bukankah tadi Pak Shen bertanya

bagaimana baru bisa membuat karyawan Kesusastraan Qingyi

patuh, mau bekerja, dan mau bergabung?

Jawabannya adalah memakai uang

untuk mengganti sekelompok karyawan baru.

Qingyi sudah berdiri selama 20 tahun lebih.

Usia rata-rata karyawan biasanya sekitar 40 sampai 50 tahun.

Mereka terbiasa dengan manajemen

yang bersifat informal dan tidak berstruktur.

Jika ingin mereka bergabung dengan Budaya Bolo

yang baru berdiri selama lima tahun dalam waktu singkat,

itu sama sulitnya seperti memintaku langsung menjadi penulis web novel

dengan 50.000 pembaca berbayar per bulan.

Jika perusahaan Bapak punya banyak uang

dan Pak Shen hanya mementingkan

merek-merek yang dimiliki Qingyi,

kenapa tidak memulai dari awal dengan struktur baru?

Pertahankan manajemen jajaran atas untuk sementara,

biarkan karyawan Qingyi lainnya

diberhentikan dengan kompensasi tertinggi di pasaran,

yaitu dua kali masa kerja ditambah 10 bulan gaji.

Dengan cara ini, tidak hanya membiarkan karyawan biasa pensiun,

tapi bisa langsung mengatasi masalah dengan cepat dan tepat.

Juga bisa meningkatkan reputasi produk Budaya Bolo.

Bukankah bisa langsung dapat tiga keuntungan?

Sebenarnya, aku selalu merasa

struktur sumber daya manusia yang kecil dan berkualitas adalah

salah satu keunggulan utama perusahaan kalian.

Jadi, proposal reformasi selanjutnya

seharusnya dikembangkan lebih mendalam pada poin ini.

Jelaskan lebih mendetail.

Lebih baik kita simpan misteri ini setelah rapat proposal selesai.

Maaf, Nona Lin.

Aku tidak menyukai misteri.

- Silakan lanjutkan. - Baik.

Berdasarkan hasil riset, kami menyadari Budaya Bolo

sudah sangat baik dalam hal pemberian insentif.

Hanya saja,

di saat bersamaan ada sistem penggajian yang berbeda,

yaitu berdasarkan nilai jabatan, keterampilan, dan kinerja.

Ini terlalu campur aduk.

Jadi, di sini kami menyarankan…

Kalian sudah bekerja keras hari ini.

Nona Xu, proposalmu sangat bagus.

Terima kasih.

Maxmise selalu berkomitmen untuk memberikan

layanan konsultasi terbaik.

Tentu, terima kasih juga, Nona Lin.

Kau punya tim yang sangat hebat.

Terima kasih atas pujiannya.

Kami akan segera memberi kalian jawaban.

- Kami sangat menantikan. - Sampai di sini saja.

Kau sudah senang?

Sudah puas pamer?

Aku membantumu menyelamatkan proyek yang hampir gagal.

Sebagai anggota tim, tentu saja aku merasa senang.

Anggota tim?

Jangan kira aku tidak menyadarinya.

Kau masuk ke Maxmise karena ingin menggantikanku.

Kak Lin, kau berpikir berlebihan.

Aku hanya analis yang masih magang.

Tidak mungkin mempunyai target

untuk menggantikan konsultan yang lebih tinggi dua tingkat dariku.

Kau bisa membohongi orang lain, tapi tidak bisa membohongiku.

Aku sungguh tidak membohongimu.

Karena target yang ingin kucapai sama sekali bukan menggantikanmu,

melainkan menjadi orang yang selamanya

tidak bisa digantikan oleh siapa pun di kota ini.

Kau pulang saja sendiri.

Mobilku tidak bisa menampung pemimpi besar sepertimu.

Sha Sha, kau punya waktu?

Masuklah.

Aku ingin membahas proyek Budaya Bolo denganmu.

Pihak manajemen di sana

memang cukup muda dan tidak mudah dihadapi.

Tapi untung saja aku mengubah proposal secara langsung

dan mereka sudah mulai menerimanya.

Kau lihat dulu.

Tapi hari ini Xu Chi melakukan sesuatu yang sangat konyol.

Tanpa sepengetahuanku,

dia diam-diam mengeluarkan

setumpuk uang untuk menyuap CEO Budaya Bolo.

Kau tidak tahu betapa canggungnya keadaan saat itu.

Aku sungguh tidak bisa mendeskripsikannya.

Benarkah?

Xu Chi memang seorang gadis yang cukup berbakat.

Tapi tindakan seperti ini melanggar etika bisnis

dan pantangan terbesar Maxmise.

Aku merasa sudah tidak cocok menjadi mentornya.

Kusarankan,

apa mau mengakhiri masa magangnya lebih awal?

Kau sungguh berpikir begitu?

Dengan begini, dia bisa langsung bekerja di perusahaan lain.

Proposal ini bagus.

Tapi 20 menit sebelumnya, Xu Chi juga mengirimkan proposalnya.

Pemikirannya sama persis

denganmu.

PEMBUAT: LIN LONG, XU CHI

Bukan. Sha Sha, ini…

- Ini bisa kujelaskan, aku… - Menurutmu masih perlu, Lin Long?

Kau mengikutiku begitu lama.

Sifat dan permintaanmu tidak pernah kuabaikan, 'kan?

Kau merasa Cindy merebut Farmasi Sato,

aku langsung menambahkan Budaya Bolo untukmu.

Sekarang kau sedang hamil dan merasa kewalahan.

Aku pun mencarikanmu asisten.

Kau sendiri yang memilih Xu Chi, 'kan?

Kemampuannya yang terbaik di kelompok orang baru.

Aku tidak tahu masalah apa yang terjadi dalam komunikasi kalian.

Tapi dalam hal kerja sama tim, dia melakukannya lebih baik darimu.

Tapi dia selalu bertindak seenaknya.

Apa dia menghormatiku sebagai mentornya?

Semua hal bisa langsung dia laporkan ke atasan tanpa izin dariku.

Kinerja adalah indikator kinerja utama yang paling penting.

Seseorang tidak akan

hanya bertemu bawahan yang kemampuannya lebih rendah.

Kita bisa mengatur mereka dengan baik atau tidak,

itu bergantung pada tinggi atau rendahnya kemampuan memimpinmu.

Jaring yang kau bangun terlalu longgar sehingga tidak bisa menekannya,

jadi dia hanya bisa mengikuti lubang-lubang itu memanjat…

Jadi, semua ini salahku?

Emosimu hari ini tidak bagus.

Kusarankan kau segera ambil cuti.

Bukankah kau suka merebut pekerjaan? Kuserahkan semua padamu.

Kerja bagus.

Kerja bagus.

BU TIANNA

Dia hanya orang baru yang ingin unjuk diri.

Sudah banyak kita temui selama ini.

Kau pikir dia mudah ditindas?

Setelah semua orang melupakannya,

baru kemudian dia balas dendam lewat urusan kerja.

Dia jauh lebih licik darimu.

Xu Chi jelas tipe orang yang sangat kompeten.

Kalau sampai menyinggung Pak Pi gara-gara dia,

kau tidak takut Pak Pi akan mempersulitmu dalam pekerjaan?

Tadi aku bertemu Pak Pi.

Aku bilang padanya bahwa aku sendiri yang meminta izinmu

untuk membantu tim panitia acara.

Kak Lin, kau berpikir berlebihan.

Aku hanya analis yang masih magang.

Tidak mungkin mempunyai target

untuk menggantikan konsultan yang lebih tinggi dua tingkat dariku.

Kinerja adalah indikator kinerja utama yang paling penting.

Seseorang tidak akan

hanya bertemu bawahan yang kemampuannya lebih rendah.

Kau bisa menyetir atau tidak?

Maaf.

Aku bertanggung jawab penuh.

Kita bisa bisa pakai jalur klaim cepat.

Nona Lin?

Pak Shen?

- Maaf sebesar-besarnya, aku… - Kepalamu berdarah.

Kau sedang hamil.

Kenapa tidak berhati-hati?

Perutmu baik-baik saja?

- Aku baik-baik saja. - Kau terluka,

biar aku yang bertanggung jawab penuh.

Kuantar kau ke rumah sakit dulu.

Dokter, biayanya sudah kulunasi.

- Baik. - Bagaimana?

Lukanya tidak dalam. Tidak perlu dijahit.

Setiap hari bersihkan luka dan cukup oleskan obatnya sekali.

Ganti selama tiga hari.

Lukanya ditutupi rambut, biasanya tidak akan terlihat.

Janinnya baik-baik saja?

Sudah diperiksa. Semuanya baik-baik saja.

Tapi sebelumnya aku sudah mengingatkannya

untuk banyak beristirahat.

Tapi dilihat kali ini, detak jantungnya terlalu cepat.

Kondisinya jauh lebih parah dari sebelumnya.

Sebagai ayah anaknya,

kau harus sering menemaninya melakukan pemeriksaan kandungan.

Bukan, Dokter, bukan.

Dia hanya mitra kerjaku. Bukan ayah anakku.

Aku memang bukan ayah anaknya.

Aku adalah "Ayah" yang menguntungkan perusahaannya.

Kutunggu kau di luar.

Maaf atas kejadian tadi.

Aku tidak menganggapnya serius. Tidak perlu sungkan.

Terima kasih sudah mengantarku pulang.

Aku bukan mengasihanimu.

Tapi melihat keadaanmu saat ini,

jika sampai terjadi sesuatu, aku khawatir tidak bisa menanggungnya.

Sekarang kau sudah hamil sekitar empat atau lima bulan, 'kan?

Dulu saat kakakku hamil,

dia sejak awal menjaga kehamilannya di rumah.

Kau setiap hari datang ke perusahaan kami

dan berdiri selama dua jam lebih untuk menjelaskan proposal

atau mendesak dirimu sendiri.

Demi perusahaan kalian, perlukah kau berusaha sekeras ini?

Kami yang bekerja sebagai konsultan memang begini.

Lagi pula, Maxmise sangat mementingkan proyek

- dengan Budaya Bolo… - Sudahlah.

Tidak ada orang lain di sini.

Tidak perlu saling memuji demi urusan bisnis.

Aku bisa diam-diam membocorkan informasi padamu.

Untuk proyek kami, kalian punya peluang.

Jadi, kusarankan kau

sebaiknya pulang untuk beristirahat

dan menjaga janinmu.

Serahkan sisanya pada Xu Chi saja.

Biar dia yang mengurusnya.

Xu Chi?

Ini tidak pantas, 'kan? Dia hanya…

Pengalamannya sedikit. Selain itu, dia baru masuk ke perusahaan.

Pengalamanmu yang paling banyak?

Proposalmu itu juga biasa saja.

Hanya omong kosong.

Hanya mengganti format untuk model yang sama,

kau sudah mau menipu kami.

Kau sungguh menganggap kami ini bodoh?

Proposal yang disampaikan Xu Chi jauh lebih menarik.

Cukup!

Ada apa denganmu?

Berobatlah kalau sakit.

Maaf, aku…

Belakangan ini, emosiku tidak stabil.

Sekarang kau sedang hamil, emosimu tidak stabil.

Ini bisa kumengerti.

Tapi kusarankan kau,

jangan menyinggung klien dan bosmu karena hal ini,

juga suamimu di rumah.

Kalau begitu, percintaan dan hidupmu akan berakhir.

Semua akan berakhir, kau mengerti?

PESANAN MAKANAN HARAP DILETAKKAN DI MEJA SEBELAH KIRI DEKAT PINTU

POLA PIKIR MCKINSEY

- Baik. Aku mau tiga gelas. - Aku tambah dua gelas lagi.

- Tidak mungkin! - Ada apa sampai sesenang ini?

Kak Sha. Ini karena Xu Chi sudah 27 hari berturut-turut

menjadi orang yang pertama sampai di perusahaan.

Kami hanya asal berbincang-bincang.

Lihat apa dia bisa bertahan sampai akhir masa magangnya.

Zhiwen.

Zhiwen, anak kita bergerak.

Cobalah kau dengar.

Sha Sha.

Aku ingin minta maaf atas sikapku kemarin.

Kondisiku tidak terlalu baik. Aku tidak tahu apa karena kehamilanku.

Semua yang kau hadapi ini sudah pernah kualami.

Di antara karyawan Maxmise,

jumlah perempuannya kurang dari sepertiga.

Membantumu

sama saja membantu diriku.

Mulai sekarang,

aku hanya fokus menangani Proyek Yuanming.

Bagian Budaya Bolo serahkan saja pada Xu Chi.

Aku cukup mengawasinya dari belakang.

Inilah keputusan yang paling cerdas.

Semua hal tidak sepenting kesehatanmu.

Kau tenang saja. Setelah kembali dari cuti melahirkan,

posisi dan tanggung jawabmu tidak akan berubah.

Ini adalah janjiku.

Terima kasih.

HOTEL TIONGKOK

Apa yang membuatmu begitu senang?

Pak Ye.

Duduklah.

Panggil aku Richard

atau sama seperti perusahaan kalian

yang tidak pakai nama Inggris, panggil aku Ye Xinzhi.

Intinya jangan selalu memanggil "Pak".

Di kawasan pusat bisnis ini, begitu kau panggil bos,

empat dari sepuluh orang akan menoleh.

Halo. Aku mau sebotol bir.

Baik, Pak.

- Aku juga mau segelas lagi. - Baik.

Terima kasih.

Pulang kerja seawal ini dengan begitu gembira.

Kau sudah berhasil mengatasi atasanmu?

Setelah masuk ke Maxmise begitu lama,

akhirnya aku bisa mengurus proyek secara mandiri.

Sudah naik jabatan? Atau naik gaji?

Masa percobaan sudah berakhir lebih awal?

Rasa banggamu tidak perlu sejelas itu, 'kan?

Banyak orang dari gedung sekitar yang makan di sini.

Dunia konsultan sangat kecil.

Jika tampangmu yang berhasil membalas dendam dilihat orang lain,

lalu disebarkan ke internet melalui aplikasi…

Tempo hari, kau menyuruhku menjaga sikap, kali ini kau menegurku lagi.

Sikap menggurui akan mengurangi pesona pria.

Kudengar setengah hati dan tidak akan kuubah.

Hari ini Bapak terlihat cukup gembira.

Tentu saja.

Aku baru saja berhasil menangani

proyek transformasi merek Maskapai Tianhe.

Kenapa? Merasa iri?

Kapan aku baru bisa seperti Bapak?

Kapan, ya?

Tunggu sampai kerutan

dan kantong matamu muncul,

sampai segala perawatan pun

tidak bisa mengubahnya.

Kenapa kau menatapku?

Aku termasuk cukup terawat.

Bagaimanapun, tetap harus memberimu selamat.

Selain itu,

aku juga harus berterima kasih

atas kejadian hari itu.

Perhatian dan arahan Bapak

memberiku banyak bantuan.

Intinya,

terima kasih.

Terima kasih, Pak.

Tolong, jangan begitu formal.

Satu hal lagi.

Bisakah kau jangan bersulang seperti ini?

- Baik. - Bersulang.

Bersulang.

Omong-omong,

ke depannya, cara makan bersama klien

dan memilih restoran juga harus dipelajari.

Masakan Prancis terlalu membuang waktu.

Masakan Tiongkok terlalu banyak pantangan.

Masakan Italia?

Ke depannya, saat pergi dinas dan lembur,

kau akan makan spageti bolognese dari layanan kamar sampai bosan.

Usahakan kurangi masakan Jepang.

Karena dalam budaya Jepang,

pria lebih cenderung mendominansi dari wanita.

Suasana lingkungan akan memengaruhi keyakinan dan rasa hormat klien padamu.

Jadi, restoran apa yang seharusnya kupilih?

Kafe.

Cepat, praktis, dan pelayanannya berstruktur.

Langsung pergi setelah selesai.

Tidak perlu minum arak, juga tidak perlu antar-jemput.

Selain itu, saat di kantor,

jangan menuangkan kopi atau teh pada siapa pun.

Karena kau bukan pelayan.

- Kau adalah… - Konsultan.

Sekarang, kau hanya seorang konsultan baru.

Di atasmu masih ada konsultan senior dan asisten konsultan.

Kau setidaknya masih butuh dua tahun

untuk menjadi seorang konsultan. Intinya aku datang demi target itu.

Kalau begitu, selamat atas terwujudnya keinginanmu.

Tingkat eliminasi di Maxmise sangatlah tinggi.

Semua hal kau yang bilang.

Kadang kau menjatuhkanku, kadang kau menyemangatiku,

kadang kau menyuruhku menuangkan arak,

kadang kau memintaku mempertahankan rasa hormat.

Aku adalah gurumu saat wawancara.

Tidak bisa disamakan.

Lalu, sebagai guru,

ajarilah cara untuk mendapatkan proyek besar seperti Tianhe.

Pertanyaan bagus.

Perusahaan kita saling bersaing.

Ini rahasia bisnis. Tidak mungkin aku memberitahumu.

Lalu, kenapa tadi kau mengajariku cara memilih restoran?

Kalau orang lain, ini sama sekali tidak perlu diajari.

Ini pengetahuan dasar yang umum.

Richard.

Aku segera ke sana.

Kalau begitu, semoga kau lebih berusaha lagi.

Bisa cepat membeli rumah lama ibumu sesuai harapanmu.

Selamat, keinginanmu sudah terwujud.

Tetap berhati-hati.

Jaga dirimu baik-baik.